2012年5月12日-13日，在盛隆電氣集團成立33周年之際，集團公司在北京飯店召開董事會大會并舉行了業(yè)務研討，著重探討了盛隆人的社會責任意識問題。會議認為，在物質(zhì)文明建設取得一定成效以后，必須把精神文明建設提到更重要的位置，把盛隆人的文明素質(zhì)提升到一個更高的境界。要以國家眼光、世界眼光思考、認識，也要讓全體員工和社會公眾了解、認同：盛隆是一個什么樣的公司，承擔什么樣的責任和義務；盛隆的昨天、今天是什么樣的；明天的目標是什么，應該怎樣走。要更加重視我們自己的企業(yè)文化，特別是制度文化、精神文化。要大力堅持和充分發(fā)揮我們的特色與優(yōu)勢。為此，北京飯店會議對公司幾個最重要、最基本的制度性文件進行了討論和審定。這幾個文件（包括十大代表性文化及附件）反映了盛隆體制、機制、文化的基本內(nèi)容，是盛隆幾十年不懈奮斗、艱辛探索的寶貴成果，是所有盛隆人心血、智慧的結晶和共同意志的集中表達，是盛隆最重要的精神財富和軟實力，是盛隆持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)百年不倒的基本大綱和可靠保障。
2012年5月12日-13日，在盛隆電氣集團成立33周年之際，集團公司在北京飯店召開董事會大會并舉行了業(yè)務研討，著重探討了盛隆人的社會責任意識問題。會議認為，在物質(zhì)文明建設取得一定成效以后，必須把精神文明建設提到更重要的位置，把盛隆人的文明素質(zhì)提升到一個更高的境界。要以國家眼光、世界眼光思考、認識，也要讓全體員工和社會公眾了解、認同：盛隆是一個什么樣的公司，承擔什么樣的責任和義務；盛隆的昨天、今天是什么樣的；明天的目標是什么，應該怎樣走。要更加重視我們自己的企業(yè)文化，特別是制度文化、精神文化。要大力堅持和充分發(fā)揮我們的特色與優(yōu)勢。為此，北京飯店會議對公司幾個最重要、最基本的制度性文件進行了討論和審定。這幾個文件（包括十大代表性文化及附件）反映了盛隆體制、機制、文化的基本內(nèi)容，是盛隆幾十年不懈奮斗、艱辛探索的寶貴成果，是所有盛隆人心血、智慧的結晶和共同意志的集中表達，是盛隆最重要的精神財富和軟實力，是盛隆持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)百年不倒的基本大綱和可靠保障。
