昨天還陽光明媚，
今天就小雨霏霏，
經過雨水的洗刷，
大武漢的空氣變得非常清新涼爽~
也 非 常 適 合
搞個大新聞
?
于是，今天下午
楚天都市報“創業導師高校行”
來到了活動第七站：湖北工業大學
雖然小編已經記不清
這是第幾次來咱湖工大了
但是小編永遠不會忘記
每次來到這里
師生給予我們的熱情
瞅瞅這場面
▲▲▲
博學堂內，座無虛席
去年年底，教育部公布了
“全國首批深化創新創業教育改革示范高校”
以北京大學為首，全國共99所高校上榜
湖北省域內高校占據6所
湖工大位列其中！
實現了創新創業教育改革的重大突破~
本期活動
楚天都市報官微
依舊采取線上同步直播
?
?
▲▲▲
有了實時直播
來不了現場也木關系~
本場活動邀請到的嘉賓有
武漢市馬里歐網絡有限公司總經理 趙亞丁；
盛隆電氣集團董事、廣州公司總裁 夏威；
湖北工業大學招生與就業處處長 夏星；
創光谷商學院副院長 徐嘯寒；
湖北工業大學經濟與管理學院黨委書記 陳梅花；
湖北工業大學招生與就業處副處長 胡傳軍；
湖北工業大學合作與發展處副處長 王詩云；
武漢青禾科技有限公司創始人、湖工大校友 羅朝雄。
▲▲▲
招生與就業處夏處長和經管院黨委陳書記
共同為趙亞丁、夏威頒發
“湖北工業大學校園創業導師”聘書
強化創新創業實踐，
優化學生創業指導服務，
相信湖工大一定能培養出越來越多
具有創新精神與實踐能力強的
高素質應用型人才~
活動下半場
湖工大校友夏威做了
《 “一帶一路”盛隆行 雙創學子做領軍》主題演講
“一帶一路”國際合作高峰論壇
5月14日至15日在北京舉行
100多個國家的各界嘉賓齊聚北京
為推動“一帶一路”建設獻計獻策
致力于這一世紀工程能造福各國人民
期間，北京外國語大學絲綢之路研究院
發起了一次留學生民間調查
來自“一帶一路”沿線的20國青年
評選出了他們心目中中國的“新四大發明”：
高鐵、支付寶、共享單車和網購
但是，同學們，第五大發明是什么你們想知道嗎？
?
且讓學長告訴你
?
▲▲▲
盛隆電氣集團廣州公司總裁
盛隆大學武漢創業學院創業導師 夏威
《 “一帶一路”盛隆行 雙創學子做領軍》
夏威是湖工大畢業生。2005年5月13日，經同學倪濤介紹，了解盛隆電氣，受群體老板體制吸引，主動聯系柯森林老師，加入盛隆成為準老板。
“2007年元旦，從一片荒地到江門100萬平方米園區廠房電力設備供應，再到順德國際機械城第二個100萬平方米園區廠房建設，我在柯老師的幫扶下10年共做了近1個億訂單，賺到第一桶金，開始組建團隊，開拓更大市場。”夏威說。
“2014年9月，習總書記訪問斯里蘭卡，考察和重點談到的兩個項目-科倫坡港和漢班托塔港的設備均為盛隆智造。”夏威自豪地介紹。他還為學弟學妹們分享了斯里蘭卡科倫坡南集裝箱碼頭的案例。“當時我前往現場與咨詢公司AECOM做技術澄清，AECOM為全球第一大的咨詢公司，要求極為嚴苛，針對我們準備兩個月的資料提出了14項疑問，當面逐一解答滿意通過。”
在博學堂的演講臺上，夏威還為大家介紹了盛隆集團獨特的群體老板制。“群體老板體制，是盛隆電氣歷經數十年探索、實踐、積累，形成的一種科學獨特的公司體制。其基本內容是：在公司統一的大政方針指引下，每一位有志創業的員工，都可以通過個人努力和公司大平臺幫助，主要采取層層吸納、培養、提攜新人，不斷擴大團隊規模、提升團隊層級的途徑，從準老板到小老板，準備升至中老板、大老板，直至擔任董事長。眾多老板在公司總的體制下，形成既緊密聯系，又高度自主獨立的老板群體。共同貫徹公司的大政方針，為實現公司科學發展的戰略目標，凝心聚力，協調一致地共同奮斗。”
據了解，盛隆很注重干部的人才培養。2005年至2015年，集團每年組織出國考察團暨高級干部研修班，足跡遍布美國、歐洲各發達國家、澳洲、日韓等發達國家和地區。
學生：夏總，您好，您剛剛介紹您的團隊為“一帶一路”20多個國家提供過配電設備和相關服務，而我們盛隆又有這么豐富的企業文化和獨特的群體老板制，那在您執行項目的過程中，相關國家和當地人民有沒有受到盛隆文化和群體老板的影響呢？有具體的案例嗎？
夏威：你的提問非常好，很高興看到我們的青年學生這么關注文化建設！眾所周知，美國之所以強大并對世界有影響力，與他的強大文化輸出有緊密關系。比如，好萊塢電影、動畫片等。
強大的中國必有強大的企業，強大的企業一定有優秀的企業文化，我們盛隆電氣不僅僅只是輸出產品和服務。我們的盛隆文化和群體老板體制是基于中國傳統文化，比如“立人己立、達人己達”的哲學，提煉而成，富有生命力和影響力。
“一帶一路”沿線20多個國家青年票選中國新四大發明：高鐵、共享單車、網購和支付寶。施耐德電氣斯里蘭卡高管Indika先生通過三年與我們的合作，對盛隆文化和群體老板體制極為認同，并打算把他的親戚畢業后送到我們斯里蘭卡辦事處做一名創業老板，并感慨盛隆群體老板體制是第五大發明！
清華大學經管學院把“盛隆群體老板體制”作為全球MBA經典案例在今年九月份面向全球推出。強大的中國一定有多元的優秀文化，隨著“一帶一路”和各個國家交流交融，從而產生長遠影響，謝謝！
▲▲▲
盛隆集團部分湖工大校友同臺相聚
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現場積極參與互動的同學
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▲▲▲
“一帶一路”盛隆員工戶外拓展留影
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“一帶一路”盛隆海外軍團
接下來，
楚天都市報“創業導師高校行”活動
還將繼續走進各高校，
歡迎大家到現場交流互動。
我們不見不散喲~
昨天還陽光明媚，
今天就小雨霏霏，
經過雨水的洗刷，
大武漢的空氣變得非常清新涼爽~
也 非 常 適 合
搞個大新聞
?
于是，今天下午
楚天都市報“創業導師高校行”
來到了活動第七站：湖北工業大學
雖然小編已經記不清
這是第幾次來咱湖工大了
但是小編永遠不會忘記
每次來到這里
師生給予我們的熱情
瞅瞅這場面
▲▲▲
博學堂內，座無虛席
去年年底，教育部公布了
“全國首批深化創新創業教育改革示范高校”
以北京大學為首，全國共99所高校上榜
湖北省域內高校占據6所
湖工大位列其中！
實現了創新創業教育改革的重大突破~
本期活動
楚天都市報官微
依舊采取線上同步直播
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▲▲▲
有了實時直播
來不了現場也木關系~
本場活動邀請到的嘉賓有
武漢市馬里歐網絡有限公司總經理 趙亞丁；
盛隆電氣集團董事、廣州公司總裁 夏威；
湖北工業大學招生與就業處處長 夏星；
創光谷商學院副院長 徐嘯寒；
湖北工業大學經濟與管理學院黨委書記 陳梅花；
湖北工業大學招生與就業處副處長 胡傳軍；
湖北工業大學合作與發展處副處長 王詩云；
武漢青禾科技有限公司創始人、湖工大校友 羅朝雄。
▲▲▲
招生與就業處夏處長和經管院黨委陳書記
共同為趙亞丁、夏威頒發
“湖北工業大學校園創業導師”聘書
強化創新創業實踐，
優化學生創業指導服務，
相信湖工大一定能培養出越來越多
具有創新精神與實踐能力強的
高素質應用型人才~
活動下半場
湖工大校友夏威做了
《 “一帶一路”盛隆行 雙創學子做領軍》主題演講
“一帶一路”國際合作高峰論壇
5月14日至15日在北京舉行
100多個國家的各界嘉賓齊聚北京
為推動“一帶一路”建設獻計獻策
致力于這一世紀工程能造福各國人民
期間，北京外國語大學絲綢之路研究院
發起了一次留學生民間調查
來自“一帶一路”沿線的20國青年
評選出了他們心目中中國的“新四大發明”：
高鐵、支付寶、共享單車和網購
但是，同學們，第五大發明是什么你們想知道嗎？
?
且讓學長告訴你
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▲▲▲
盛隆電氣集團廣州公司總裁
盛隆大學武漢創業學院創業導師 夏威
《 “一帶一路”盛隆行 雙創學子做領軍》
夏威是湖工大畢業生。2005年5月13日，經同學倪濤介紹，了解盛隆電氣，受群體老板體制吸引，主動聯系柯森林老師，加入盛隆成為準老板。
“2007年元旦，從一片荒地到江門100萬平方米園區廠房電力設備供應，再到順德國際機械城第二個100萬平方米園區廠房建設，我在柯老師的幫扶下10年共做了近1個億訂單，賺到第一桶金，開始組建團隊，開拓更大市場。”夏威說。
“2014年9月，習總書記訪問斯里蘭卡，考察和重點談到的兩個項目-科倫坡港和漢班托塔港的設備均為盛隆智造。”夏威自豪地介紹。他還為學弟學妹們分享了斯里蘭卡科倫坡南集裝箱碼頭的案例。“當時我前往現場與咨詢公司AECOM做技術澄清，AECOM為全球第一大的咨詢公司，要求極為嚴苛，針對我們準備兩個月的資料提出了14項疑問，當面逐一解答滿意通過。”
在博學堂的演講臺上，夏威還為大家介紹了盛隆集團獨特的群體老板制。“群體老板體制，是盛隆電氣歷經數十年探索、實踐、積累，形成的一種科學獨特的公司體制。其基本內容是：在公司統一的大政方針指引下，每一位有志創業的員工，都可以通過個人努力和公司大平臺幫助，主要采取層層吸納、培養、提攜新人，不斷擴大團隊規模、提升團隊層級的途徑，從準老板到小老板，準備升至中老板、大老板，直至擔任董事長。眾多老板在公司總的體制下，形成既緊密聯系，又高度自主獨立的老板群體。共同貫徹公司的大政方針，為實現公司科學發展的戰略目標，凝心聚力，協調一致地共同奮斗。”
據了解，盛隆很注重干部的人才培養。2005年至2015年，集團每年組織出國考察團暨高級干部研修班，足跡遍布美國、歐洲各發達國家、澳洲、日韓等發達國家和地區。
學生：夏總，您好，您剛剛介紹您的團隊為“一帶一路”20多個國家提供過配電設備和相關服務，而我們盛隆又有這么豐富的企業文化和獨特的群體老板制，那在您執行項目的過程中，相關國家和當地人民有沒有受到盛隆文化和群體老板的影響呢？有具體的案例嗎？
夏威：你的提問非常好，很高興看到我們的青年學生這么關注文化建設！眾所周知，美國之所以強大并對世界有影響力，與他的強大文化輸出有緊密關系。比如，好萊塢電影、動畫片等。
強大的中國必有強大的企業，強大的企業一定有優秀的企業文化，我們盛隆電氣不僅僅只是輸出產品和服務。我們的盛隆文化和群體老板體制是基于中國傳統文化，比如“立人己立、達人己達”的哲學，提煉而成，富有生命力和影響力。
“一帶一路”沿線20多個國家青年票選中國新四大發明：高鐵、共享單車、網購和支付寶。施耐德電氣斯里蘭卡高管Indika先生通過三年與我們的合作，對盛隆文化和群體老板體制極為認同，并打算把他的親戚畢業后送到我們斯里蘭卡辦事處做一名創業老板，并感慨盛隆群體老板體制是第五大發明！
清華大學經管學院把“盛隆群體老板體制”作為全球MBA經典案例在今年九月份面向全球推出。強大的中國一定有多元的優秀文化，隨著“一帶一路”和各個國家交流交融，從而產生長遠影響，謝謝！
▲▲▲
盛隆集團部分湖工大校友同臺相聚
?
▲▲▲
現場積極參與互動的同學
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“一帶一路”盛隆員工戶外拓展留影
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“一帶一路”盛隆海外軍團
接下來，
楚天都市報“創業導師高校行”活動
還將繼續走進各高校，
歡迎大家到現場交流互動。
我們不見不散喲~
