9月4日，2021年第四場“530人才工程”青年干部競選與培訓大會在盛隆講堂成功召開。會上，群體老板代表賈雙龍分享成功經驗；來自物聯中心、品牌企宣中心、市場章規辦公室、財務中心的41位青年代表參加青年干部競選；董事長謝元德，集團副總裁代莉、何彥作重要點評。大會現場為創業導師代表頒發“創業導師證書”。創業老板代表、十大部門正副總經理和青年干部參會。

會議現場

合唱盛隆之歌

六公司243處總經理賈雙龍作經驗分享

賈雙龍表示，他是盛隆制度、盛隆文化最堅定的踐行者，同時也是受益者。從十多年前與在座的年輕人一樣，到現任創業六公司243處總經理，他很慶幸自己找對了組織，在盛隆這個廣闊的創業天地里，實現了夢想。

賈雙龍出生于湖北隨州一個偏遠農村。2009年，當時他還在其他公司上班，有盛隆的前輩們去當時他所在的公司跑市場，向他推薦了盛隆，并帶他到盛隆的工廠、設計室參觀，讓他產生了濃厚的興趣。在聽說盛隆的群體老板體制時，他很激動，也很高興。同年11月，他正式加入盛隆。

十余年間，他先后參與了湖北省委宣傳部、第七屆軍運會情報大樓、武漢青山長江大橋、國藥武漢生物疫苗基地等多個項目，這些經歷讓他的個人和家庭都有了很大的收獲。自2013年開始，他連續多年入選千萬訂單英雄榜，于是他有了一個更大的夢想，他不再滿足于拿到千萬訂單，而是想要拿到千萬利潤。這個目標近幾年都實現了。這些都是他在盛隆的第一個十年所取得的成就。取得的成就雖多，但他從未忘本。他認為，在盛隆的創業老板很多，他不感覺自己是大老板，而自己有今天的成就，是因為有盛隆這個平臺。

賈雙龍認為，他的經歷正是盛隆文化“傳幫帶”的生動體現。他一直堅信，只要和盛隆同行，只有想不到的，沒有實現不了的成功。

回顧他在盛隆十余年的創業之路，賈雙龍從四個方面分享了自己的體會和感想。

第一，興趣很重要，興趣是最好的老師。熱愛所做的事情，產生濃厚的興趣，才能努力拼搏，辛勤付出乃至取得成功。從加入盛隆，他就很熱愛這份工作，干勁十足，激情滿滿。“我是盛隆人，盛隆是我家，我愛我的家，畢生建設她”，賈雙龍表示，要想建設盛隆，就要在市場多承接有影響力的訂單，來提升盛隆品牌，打造盛隆口碑。

第二，機遇很重要。賈雙龍認為，能取得今天的成功，得益于他抓住了加入盛隆大家庭這個機遇。他寄語在座的青年干部，不論是在創業的過程中，還是在自己的崗位上，都要抓住機遇，把握機會。他和大家分享了兩個故事：

第一個故事是2010年某一天的早上，他去漢口供電公司辦理業務，在窗口等待時他看到一位白發蒼蒼的老人，因為老人的言行舉止不像同行人士，賈雙龍在辦理完業務后迅速在供電公司的門口等待這位老人并主動搭話。果然，這位老人是一位業主，賈雙龍立即與他進行深入交流，并邀請他到盛隆工廠、工地實地考察。最后，賈雙龍拿下了這筆訂單，收獲了自己的第一套住房。

第二個小故事是在2020年疫苗三期試驗完成之后，賈雙龍有幸作為第一批疫苗接種人員，去到武漢國藥生物公司。接種完疫苗之后，他看到國藥生物公司大樓后面有工地施工。他察覺到這是一個難得的機會，趕緊前往了解情況。后來他成功承接了并順利完成了這個項目。

賈雙龍認為，機遇無處不在，要做工作、生活的有心人，善于發現它，洞察它，最后收獲它。以上兩個故事正是說明賈雙龍發現了機遇，抓住了機遇，并收獲了機遇，最終成功中標疫苗項目，得到業主認可。疫苗項目是習近平總書記親自批示的，在短短20天就實現按時交貨，按期送電，為全球抗疫貢獻盛隆力量。這也正是盛隆文化的初衷——為四化建設出力，為人民造福流汗。為國為民，他一直和盛隆同行。

第三，持之以恒，肯吃苦。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。青年干部加入一個行業，選定一件事情，要持之以恒，苦盡甘來，終會開花結果。他在市場上做項目，不到最后不罷休，不言敗。堅持是他成功的一個關鍵因素。在創業過程中，每當遇到坎坷時，他都會回想自己取得的成功來鼓勵自己，同時以盛隆老前輩們取得的成就來激勵自己，頓時又鼓足干勁。

第四，守孝道，知感恩。工作的目的是要改變自己的生活。賈雙龍認為他取得今天的成就，要感恩盛隆大平臺，感恩董事長。青年干部們也一樣，在生活上要孝敬父母，尊敬長輩，在工作上敬重領導，團結同事。

展望未來，賈雙龍很期待在盛隆百年輝煌路上，與大家齊手并進，砥礪前行，同青年干部一道與盛隆同行。長江后浪推前浪，明天一定會涌現出更多站在這里分享成功經驗的有志青年，明天的盛隆之花一定會綻放得更加精彩。

集團副總裁、人力資源總監代莉為賈雙龍頒發“創業導師證書”。

“530人才工程”青年干部競選與培訓活動，給青年人充分提供了成長成才的平臺。會上，41名青年代表結合個人經歷、所思所想和未來目標進行青年干部競選演講。十大部門正副總經理進行評分。

集團副總裁、人力資源總監代莉點評

代莉表示，看到盛隆人才濟濟，看到大家的精心準備和精彩表現，她特別高興，并為每位優秀的青年人鼓掌。從他們身上，她非常明顯地感受到他們對工作的熱情和熱愛，感受到他們的責任心和專業。她十分期待他們今后的工作表現，也非常信賴他們能干好本職工作。

她說，盛隆一直致力于打造一個公平、公正、公開的人才成長和選拔環境，讓優秀的人能脫穎而出。

代莉從賈雙龍的演講中，感受到他對工作的熱愛，認為這也是他的成功之道之一。因為熱愛，所以他時刻關注，能夠找到別人發現不了的商機；因為熱愛，所以他刻苦努力，勤奮鉆研，成就了自己，也成就了他20多人的團隊。

代莉說，周三開講上，董事長講到：盛隆的未來是靠優秀的干部來引領；優秀的干部能創造更加美好的盛隆。代莉希望，在座的同事們，在不斷地努力、拼搏、付出和收獲中，能更加地熱愛盛隆，成就最好的自己和最美的盛隆。

集團副總裁、采購總監何彥點評

何彥就今天的活動總結了四點。第一，盛隆講堂的魅力。第二，干部的重要性，優秀的干部會帶領團隊成員都更加優秀。第三，榜樣的重要性。第四，盛隆的年輕人是怎樣的，盛隆的未來就會是怎樣的。看到舞臺上這么優秀的年輕人，她相信，盛隆的未來肯定更加優秀。

四場“530人才工程”青年干部競選與培訓活動中，每一位創業導師的分享，每一位競選者的演講，對她而言都是一種享受。創業導師分享的故事，更讓她品味出在之后的工作、生活中怎樣做得更好、更成功。今天賈雙龍的分享告訴每一個人，要做工作和生活的有心人。他用兩個故事，生動、有趣、真實地告訴大家，怎樣用心，心用在哪里，眼力勁在哪里。

老子曾說，“上士聞道，勤而行之”。今天，每位競選者都很閃亮地在盛隆講堂上展示出自己最好的狀態。盛隆講堂就是點金石，讓每個人都能得到尊重，每個人都能發熱發光。如何得到尊重、發熱發光，何彥認為，就是干。盛隆40多年來，就是干好了每一件事，才有現在讓人喜歡的盛隆。未來需要每一位盛隆人繼續干好每一件事，讓人更加喜歡。如何干好每一件事，對賈雙龍而言是拿優質訂單，做好每一件為國為民的事。對十大部門而言，則需要每個人理解并做好盛隆品牌和口碑的提升。

何彥表示，站在這個講臺上的感覺很好。左邊是盛隆產品，前方是盛隆大廈和最美的一眼——盛隆一眼，這里聚集了所有的高光。這個舞臺沒有天花板，她希望在這里和盛隆一起飛得更高、更遠、更幸福。

最后，何彥將董事長《庚子年論盛隆》之二《當前本行業唯一的中國本土品牌》中的一句話送給在座各位：“盛隆人一定要把自己親手打造出來的盛隆品牌用好，繼續為社會做出貢獻，這一點是全體盛隆人都應該記牢的。”國家工信部部長苗圩親批，《中國工業報》以“中國工業榜樣”報道盛隆電氣；長江三峽集團白鶴灘水電站發來感謝信；盛博會上，客戶、同行、合作伙伴對盛隆高度評價……這許許多多的事例，都是在為盛隆樹立品牌。提升盛隆的品牌和口碑，每個盛隆人都責無旁貸，義不容辭。