邁步新程新篇章，得時得勢贏牛年。2月20日，盛隆電氣創業一公司、創業九公司入駐盛隆大廈暨喬遷揭牌儀式圓滿舉行。集團董事長謝元德，副總裁代莉、謝正新、何彥，創業一、九公司業主代表、創業老板代表，創業十二公司代表及十大部門正副總經理、青年干部齊聚一堂。董事長謝元德發表重要講話《為一群人的浪漫喝彩》。創業一、九公司創業老板代表在會上對十大部門下達任務，十大部門表態承諾。
主持人：深圳公司總裁殷星、創業一公司258處經理萬亮
活動第一部分
揭牌儀式
創業一公司、創業九公司入駐盛隆大廈喬遷揭牌儀式
一公司劉洋、付正一，九公司王歡、馬萬強將牌匾迎至儀式現場。一公司李艷、譚新福，九公司賀靜、馬艷麗接力牌匾。董事長謝元德揭牌。
一公司郗濤博士、譚可欣博士將“砥礪奮進再出發”的牌匾掛在一公司最重要、最醒目的基柱上。
創業九公司總裁王昌寶致歡迎辭
王昌寶全程參與了大廈建設，所以對大廈有著特殊的情感。大廈按當初確定的高質量、高標準的要求嚴格把關建設，他在裝修階段精益求精，廣泛聽取不同意見，反復斟酌調整。僅裝修方案前后都修改了20余次。王昌寶對大廈傾注了全部的熱情和情感。
王昌寶表示，盛隆大廈的落成，提升了企業的品牌和影響力，也是他夢寐以求、期盼已久的事，今日終于入住，他的內心充滿了開心、激動、感恩和無比的榮幸。王昌寶說：“我們會像家一樣去經營它，使用它，在這里快樂地工作，幸福地生活，與盛隆共創輝煌。大廈的建成，圓了一個老盛隆人的夢和情懷，也是我們所有盛隆人的驕傲！”
作為盛隆人，王昌寶一生無悔。他將用更加熱情、努力的工作態度，更好的業績，感恩時代，回報公司，致敬盛隆！
集團副董事長、創業一公司總裁謝清倫致辭
謝清倫主要表達了三個感謝。
第一，感謝董事長，創建了盛隆電氣這樣一個能讓人奮斗和實現夢想的平臺，并提出了群體老板241戰略，讓一代代盛隆人都為盛隆的百年輝煌而奮斗終身。
第二，感謝創業一公司全體業主與同事。一路走來大家風雨同舟、不離不棄、彼此成就，才有今天這個優秀的團隊。感謝所有同事共同努力，成為盛隆大廈的業主，并且建設它、使用它。感謝全體業主在大廈裝修和建設過程中的一致支持。業主們在裝修選材、裝修風格、色彩搭配等方面事無巨細，堅持選擇高品質、大品牌的產品，打造時尚、大氣的辦公環境。充滿智能化元素與時尚大氣的辦公大樓，與個人形象、公司品牌、企業文化完美契合，將過去、現在與未來聯系在一起，是群體老板的團結、智慧、格局、境界的體現。為此，謝清倫制作了“砥礪奮進再出發”牌匾，既作為創業一公司過往努力與成績的見證和榮譽，更代表過去的成績已然過去，在新起點、新征程中創造新的成就。牌匾由郗濤博士與譚可欣博士懸掛在盛隆大廈15樓辦公室最引人注目的位置，象征著公司對年輕人的支持與年輕人對公司的回報。
第三，感謝十大部門的幫助與支持。謝清倫指出，各個創業公司風格迥異，但都發展得很好。一公司有兩個很顯著的標簽：創新與分享。創新的條件是人才和環境，分享就要輸出智慧和經驗。她表示，不只是創業老板要必勝必成，十大部門也要必勝必成，她將在創業、創造方面給予十大部門幫助，讓雙方形成共贏！
創業一公司七處總經理譚新福
1987年，譚新福放棄了供電局與學校的工作機會，經過層層考試與選拔加入盛隆。起初他從車間工人做起，不但學到了很多經驗，還鍛煉了堅強的意志力。1991年，譚新福因工作能力出色，經過選拔加入售后服務部，工作量更加飽和，后來在創業九公司總裁王昌寶的感召下，毅然選擇走向市場。他堅信自己一定能做好，并且很快簽訂了一個紡織廠項目。如今20多年過去了，客戶依然與他保持著長期合作的關系。
如今，譚新福成為了一名出色的創業老總，帶領著20余人的團隊，創下了驕人的業績。此外，他多次獲得了勞模獎、并獲得了兩屆營銷形象標兵，他的團隊也獲得了“十大英雄團隊”榮譽稱號。
2021年，譚新福帶領的團隊發展勢頭大好，他對每個項目都嚴格把關，保證資金平穩。譚新福表示，盛隆的初衷就是幫助他人，定能成功自己。在盛隆取得成功的他也在積極傳遞著大愛精神，受到他資助的孩子如今已考上武大，有了不錯的工作，譚新福徹底改變了他的人生軌跡。
作為一名從工廠走向市場的創業老總，譚新福十分感激遇到盛隆大平臺。入駐全新高端的盛隆大廈，他感覺到責任更大，身上的擔子更重了。他表示，將竭盡所能做好榜樣和表率，做一名更加優秀的盛隆人。
他希望自己帶領的團隊更加龐大，業績再創新高，為公司創造更大的價值，讓更多人獲得更好的生活！
譚新福的辦公室寬敞明亮，董事長謝元德在參觀時豎起大拇指說：譚新福牛！他的辦公室比我的還大。
創業九公司八十六部總經理謝遠耀
謝遠耀于1989年加入棗陽開關廠從事裝配工作，1995年轉崗從事售后服務工作。2002年2月，因為公司戰略轉移到武漢，他抓住機遇，成為了售后服務部的一員，服務過北京京東方、北京西郊機場、后勤總裝備部、武漢蘇泊爾、武鋼醫院、三五四二工廠等重點項目，獲得客戶的一致好評。2005年5月，公司成立交付服務部，通過激烈的競聘，謝遠耀成為第一任交付服務部主任，并于2006年-2007年任質檢主任，2007年、2009年兩次組建臨時車間，任臨時車間主任。2012年，謝遠耀走向市場，兩年后成為了創業九公司的一名銷售經理。
如今，謝遠耀實現了從支持服務人員到創業老總的華麗蛻變，帶領著自己的團隊，擁有長期穩定的客戶群體。謝遠耀表示，他的成功得益于在做售后工作期間曾參與到大量重點工程中，為他后期管理交付服務部和轉崗營銷打下了堅實的基礎。在加入盛隆的32年里，他見證了公司各個階段的高速發展與變革。謝遠耀感嘆：“何其榮幸，我一直都在。今天是我們入住盛隆大廈的好日子，我光榮，我驕傲，今后我會更加努力，不負公司的栽培！”
謝遠耀上臺準備發言時，董事長謝元德主動叫譚新福一起上臺合影留念，并非常興奮地說：我今天看到的都是我非常想看到的！
創業一公司十一處總經理李艷
李艷于1994年加入盛隆，如今已有27年。站在盛隆大廈14樓，回想起到盛隆來的第一天晚上住在盛隆咖啡屋一樓的情景，李艷感嘆盛隆的飛速發展。李艷猶記得父親第一次來武漢，感嘆從未想過她能在武漢安家落戶。如今的她，不但有幸福的家庭，還是盛隆大廈的一名業主，擁有屬于自己的舒適敞亮的大辦公室，成為了父母的驕傲。作為盛隆人她感到無比開心、幸運。李艷的辦公室特意沿用了創業一公司總裁謝清倫的辦公桌，她將自己的成才成功歸功于謝清倫的指引，她愿意做好傳幫帶，把公司對年輕人的愛和關心傳承下去，讓更多年輕人在盛隆這個平臺上也能成才成功，讓更多年輕人的父母也為他們的孩子驕傲。
創業一公司十二處總經理王俊
1996年，王俊加入盛隆，經過激烈的競爭脫穎而出，進入了棗陽車間從事組裝工作。在愛人江鳳的鼓舞下走向市場，并且一舉拿下長江隧道項目。此后，王俊基本每個月都有項目簽訂，經過多年的經驗累積，如今他在市場上如魚得水，面對困難總是能處理得游刃有余。
王俊非常感謝盛隆的大平臺以及群體老板體制，才成就了如今的他。作為一名加入盛隆25年的老盛隆人，回想起從車間轉入市場做營銷的初心，他感嘆最初只是因為養家的壓力。如今的他已到中年，對盛隆文化的認可，讓他的心態發生了很大的改變，他把在盛隆的創業當成自己畢生為之奮斗的事業。王俊表示，他將在時代的浪潮中，重新改變自己的知識格局，緊密與十大部門結合，帶領團隊在市場中更加穩定地、一步一個腳印地向前發展，尋找更廣闊的商機。
創業一公司二十七處總經理陳海元
陳海元在創業一公司總裁謝清倫的感召下加入盛隆，如今已有8年，她將自己定義為盛隆“新”人，并感恩能夠遇到盛隆這樣的優質平臺，讓她8年里學做工程，開眼界、長見識、長本事，賺到錢、建團隊，并且有幸參與到盛隆大廈百年基業的建設中去。陳海元表示，她將帶領團隊，以萬分激情投入到新階段的工作中。此外，她以一首詩分享感想與心得：
“今日陽光明媚，我們歡聚一堂；
金牛送情，喜遷新居；
德昭四海，才（財）振八方；
宏圖大展盛隆宅，泰云長臨盛隆家。”
董事長謝元德為創業一公司、創業九公司總裁謝清倫、王昌寶贈喬遷賀詞。
為盛創一、九公司一群人的浪漫喝彩
活動第二部分
創業老板代表對十大部門下達任務
北京十公司總裁王萌
王萌對品牌企宣中心、市場章規辦公室、研發設計中心下達任務。他表示，盛隆大廈這一硬件設施的落成，為企業發展提供了強有力的支撐。他希望十大部門發揮更大的力量，提升企業品牌，打造更優質的企業形象，緊跟創業公司的發展步伐，積極走進市場，為創業公司提供專業的支持與服務，助力創業公司趕上智慧化建設的風口。
廣西公司副總裁謝飛
從工廠走入市場的謝飛承擔了大部分廣西公司與十大部門的對接工作。在廣西市場，他以廣西設計院的設計工作為切入點，整合資源，大力推廣iPanel智能配電柜和iDrip智慧物聯網系統，打造盛隆特色，并圍繞變電站總包工程培養一支過硬的項目團隊。因此他對研發設計中心、智慧能源建設部、物聯中心、市場章規辦公室提出人員需求。
福建公司副總裁譚可欣
譚可欣主要在福建市場推廣“一個新商品”。她希望不僅是光谷電氣，十大部門也能夠積極深入市場，在強弱電一體化資質升級、智能運維等方面，給予創業公司支持，和創業公司一起與客戶溝通。因此，她對商務中心、客服運維中心提出需求。
福建公司副總裁胡婷
胡婷于2013年加入盛隆，從創業一公司總裁助理轉變為創業老總，帶領團隊于2019年一舉拿下福建東湖數字小鎮項目，與福建結下了不解之緣。為響應公司四百戰略，胡婷在一公司總裁謝清倫、戰略與業務拓展執行總裁肖應勝的領導、支持下，參與開發福建市場濱海新城。作為加入公司7年的盛隆人，她感到非常地光榮和自豪，真正感受到盛隆每天不一樣。她表示，盛隆的新產品、新技術給客戶創造了價值，也給她和團隊走出去的勇氣、底氣和自信。她十分看好濱海新城，在創業一公司總裁謝清倫的帶領下，他們已在當地取得了一些成績，但依然迫切需要光谷電氣的技術支持。
深圳公司總裁殷星
殷星是財務中心走向市場的創業老總。2020年對殷星來說是收獲的一年，她利用總部經濟優勢在市場上深耕細作，積極開拓了深圳、天津、北京、貴陽、長沙、鄭州等區域市場。目前，深圳公司大力推廣強弱電一體化業務。殷星對智慧能源建設部、商務中心、市場章規辦公室提出人員與資質的需求。
成都公司總裁解紅發
解紅發以商務中心支持成都公司為例，總結十大部門到項目現場能最快學到知識。2021年，他對光谷電氣下達任務，希望光谷電氣在成都設立辦事處，提供技術支持，促進人員成長，使創業公司與十大部門在項目執行過程中能緊密配合。
天津公司副總裁游舟
游舟于2004年加入盛隆，她作為山東市場和天津市場代表對市場章規辦公室提出需求。天津是游舟的第二故鄉，她希望十大部門能夠把目光聚集到天津市場，并誠摯地邀請十大部門的同事們利用寬松的政策優勢，到天津安家落戶。游舟表示，十大部門作為支持服務團隊，一定要把好評做到前面。有董事長為年輕人鋪路，能夠依托盛隆大平臺，盛隆的有志青年們，更要做到最好、最棒！
戰略與業務拓展執行總裁肖應勝
肖應勝表示，創業公司與十大部門一起行動、共創共享、部門聯動、必勝必成。他認為，“訂單是萬病之藥”，要學會將包括產品優勢、技術優勢、成本優勢、品牌優勢等系列或分散的優勢通過整合真正轉化為市場優勢、訂單優勢。他介紹，創業公司和十大部門相結合全面立體構建三大體系，并認為“營銷體系”讓公司做得更大、“支撐體系”讓公司走得更穩、“風控體系”讓公司活得更久，百年工程、百年盛隆。
他從戰略實踐中總結跨部門聯動需從“業務”支撐、“法務”支持、“財稅”服務三個維度上做文章，以優化支撐體系與風控體系建設，豐富支撐體系與風控服務內容。他倡導十大部門員工多走出去實踐，與各區域市場形成合力，充分開發本地化資源，努力踐行“四百戰略”，與先頭部隊員工一道安家落戶、安居樂業。
肖應勝認為，通過四個關鍵詞總結“成功的標準”或后續“提升的空間”，一是在于“合”：合作、整合、融合。創業公司、十大部門知行合一、跨界融合、新老（盛隆人）融合；二是“眾”，獨行快，眾行遠；一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園；此外，他強調“通”，要做到政令通+信息通+服務通+人員通+流程通；最后是“動”：政策推動、資源調動、部門聯動、上下齊動、南北互動，從而為創業公司攀登新高峰、獲得新業績提供持續與有效的保障和支撐。
十大部門表態承諾
智慧工廠劉明陽、袁龍剛、李成平、王繹、梁虹
智慧工廠全力保證按時交貨，讓創業老總把任務交過來后放心、省心，讓設備能夠按時交貨成為一張盛隆的新名片。
智慧能源建設部楊康
針對剛才幾位老總提出的需求，關于變電站和輸電線路板塊我們在2020年下半年已開始逐步引進相關項目管理和技術人員，同時在春節前，我們也已正式啟動智慧能源團隊的建設，計劃在弱電智能化、強弱電一體化、綜合能源等板塊建設施工技術和項目管理能力。通過這些能力建設，未來能更好地支持各位老總們踐行四百戰略、市場開發和項目落地。
智慧能源建設部呂仁冰
之前作為光谷電氣武漢區域負責人，主要從事智能化相關技術支持與項目執行。今年正式加入智慧能源建設部，將繼續在強弱電一體化的建設過程中提供技術支持，同時也將與楊康總配合，利用好資源，更好地做好服務工作。
物聯中心宋華兵
物聯中心會盡快組織產業鏈各子公司銷售負責人對四百戰略各區域市場進行更深入的跟蹤和交流，第一站將于3月1日在天津參加開工儀式和交流會，之后依次到山東、福建、深圳、廣西等地。在做好子公司產品宣傳的同時，在當地整合供應商資源，助力公司四百戰略各區域團隊。
客服運維中心朱金金
客服運維中心今年會加強團隊建設，根據一公司各區域的需求，協力為各位老總提供支持，全面為大家的市場拓展助力。
商務中心鄭昌明
充分聽取創業公司意見，依據市場需要，申請辦理和提供創業公司需要的資質資格，就是商務資質資格區的工作職責。剛剛老總們提到的關于資質的兩點要求，會后會積極推動和解決。關于各區域市場對商務支持人員的需求，商務中心將根據現有的團隊情況去逐步落實，盡全力支持各區域市場的發展。
品牌企宣中心王璇、康星麒
品牌企宣中心向各位老板承諾：有接待，找企宣！不僅僅是客戶接待，還有品牌建設與宣傳、活動策劃與執行，這都是品牌企宣的本職工作。隨著各創業公司陸續入駐盛隆大廈，品牌企宣中心也會進行全方位的提檔升級，為營銷老總做好服務。
市場章規辦公室張夢婷
市場章規辦公室已于去年辦理了電力、電氣的電子章，能夠保障線上的辦事渠道暢通，操作方便。此外，市場章規辦公室可根據創業公司需求，安排人員隨創業老總赴外地市場辦理蓋章業務。今年也會抓緊時間加強人才引進，為四百戰略提供更多人才儲備，積極配合各位老總的業務開展。
政務人事辦公室高倩
老總們提出的招聘渠道和人員的需要，實際上也是政務人事辦公室一直在做的工作。一方面線上線下資源都是共通、共享的；另一方面引進人才一直是工作的重中之重，今年將引進、培養和輸送更多的人才，助力各位老總拿單！
財務中心李鵬飛
老總們下達的任務為財務中心接下來的工作指明了方向。接下來將一方面加強電算化建設，建立項目賬系統，為大家項目前期和執行過程提供數據支撐；另一方面加強綜合管理方面和財稅方面人才儲備，多走出去，了解新市場方面的需求，為盛創總們開疆拓土貢獻力量。
謝清倫總結講話
今天大家在大會上提出的需求很多，是昨天專門召開了各個區域負責人會議總結出來的內容，創業一公司在創新新產品推廣方面遇到了許多困難，需要商務中心、光谷電氣、設計院等部門的支持。希望十大部門從前期融入市場，提供更加專業化的服務。也希望十大部門的同事能到區域市場安家落戶，創業公司和十大部門形成更好的交流與互動，對整個團隊的成長都是有利的。宋華兵和劉齊的合作親如一家，就是一個很好的例子。沒有本地化就無法系統地開發市場，不能把盛隆全產業鏈落地。通過去年一年的摸索，我認為是創業公司的管理方面出了問題，需要我們檢討和改進，讓去開發區域市場的年輕人學到本事，看到希望，讓大家有很好的收入，想辦法留住人才。負責深圳區域的殷星就把這點做得很好。這次劉齊特意安排游舟專門從外地趕回來對十大部門下達任務，就是希望十大部門的同事一起往前沖，給老板做好堅強的后盾，我們承諾，盡其所能為大家創新、創造、創業提供舞臺，讓大家和老板一起成長并成功。
花絮
參觀盛隆大廈14、15、18樓
盛隆一眼：智慧工廠將有二百多位技術人員在這里工作。
盛隆一眼視角下的智慧工廠
邁步新程新篇章，得時得勢贏牛年。2月20日，盛隆電氣創業一公司、創業九公司入駐盛隆大廈暨喬遷揭牌儀式圓滿舉行。集團董事長謝元德，副總裁代莉、謝正新、何彥，創業一、九公司業主代表、創業老板代表，創業十二公司代表及十大部門正副總經理、青年干部齊聚一堂。董事長謝元德發表重要講話《為一群人的浪漫喝彩》。創業一、九公司創業老板代表在會上對十大部門下達任務，十大部門表態承諾。
主持人：深圳公司總裁殷星、創業一公司258處經理萬亮
活動第一部分
揭牌儀式
創業一公司、創業九公司入駐盛隆大廈喬遷揭牌儀式
一公司劉洋、付正一，九公司王歡、馬萬強將牌匾迎至儀式現場。一公司李艷、譚新福，九公司賀靜、馬艷麗接力牌匾。董事長謝元德揭牌。
一公司郗濤博士、譚可欣博士將“砥礪奮進再出發”的牌匾掛在一公司最重要、最醒目的基柱上。
創業九公司總裁王昌寶致歡迎辭
王昌寶全程參與了大廈建設，所以對大廈有著特殊的情感。大廈按當初確定的高質量、高標準的要求嚴格把關建設，他在裝修階段精益求精，廣泛聽取不同意見，反復斟酌調整。僅裝修方案前后都修改了20余次。王昌寶對大廈傾注了全部的熱情和情感。
王昌寶表示，盛隆大廈的落成，提升了企業的品牌和影響力，也是他夢寐以求、期盼已久的事，今日終于入住，他的內心充滿了開心、激動、感恩和無比的榮幸。王昌寶說：“我們會像家一樣去經營它，使用它，在這里快樂地工作，幸福地生活，與盛隆共創輝煌。大廈的建成，圓了一個老盛隆人的夢和情懷，也是我們所有盛隆人的驕傲！”
作為盛隆人，王昌寶一生無悔。他將用更加熱情、努力的工作態度，更好的業績，感恩時代，回報公司，致敬盛隆！
集團副董事長、創業一公司總裁謝清倫致辭
謝清倫主要表達了三個感謝。
第一，感謝董事長，創建了盛隆電氣這樣一個能讓人奮斗和實現夢想的平臺，并提出了群體老板241戰略，讓一代代盛隆人都為盛隆的百年輝煌而奮斗終身。
第二，感謝創業一公司全體業主與同事。一路走來大家風雨同舟、不離不棄、彼此成就，才有今天這個優秀的團隊。感謝所有同事共同努力，成為盛隆大廈的業主，并且建設它、使用它。感謝全體業主在大廈裝修和建設過程中的一致支持。業主們在裝修選材、裝修風格、色彩搭配等方面事無巨細，堅持選擇高品質、大品牌的產品，打造時尚、大氣的辦公環境。充滿智能化元素與時尚大氣的辦公大樓，與個人形象、公司品牌、企業文化完美契合，將過去、現在與未來聯系在一起，是群體老板的團結、智慧、格局、境界的體現。為此，謝清倫制作了“砥礪奮進再出發”牌匾，既作為創業一公司過往努力與成績的見證和榮譽，更代表過去的成績已然過去，在新起點、新征程中創造新的成就。牌匾由郗濤博士與譚可欣博士懸掛在盛隆大廈15樓辦公室最引人注目的位置，象征著公司對年輕人的支持與年輕人對公司的回報。
第三，感謝十大部門的幫助與支持。謝清倫指出，各個創業公司風格迥異，但都發展得很好。一公司有兩個很顯著的標簽：創新與分享。創新的條件是人才和環境，分享就要輸出智慧和經驗。她表示，不只是創業老板要必勝必成，十大部門也要必勝必成，她將在創業、創造方面給予十大部門幫助，讓雙方形成共贏！
創業一公司七處總經理譚新福
1987年，譚新福放棄了供電局與學校的工作機會，經過層層考試與選拔加入盛隆。起初他從車間工人做起，不但學到了很多經驗，還鍛煉了堅強的意志力。1991年，譚新福因工作能力出色，經過選拔加入售后服務部，工作量更加飽和，后來在創業九公司總裁王昌寶的感召下，毅然選擇走向市場。他堅信自己一定能做好，并且很快簽訂了一個紡織廠項目。如今20多年過去了，客戶依然與他保持著長期合作的關系。
如今，譚新福成為了一名出色的創業老總，帶領著20余人的團隊，創下了驕人的業績。此外，他多次獲得了勞模獎、并獲得了兩屆營銷形象標兵，他的團隊也獲得了“十大英雄團隊”榮譽稱號。
2021年，譚新福帶領的團隊發展勢頭大好，他對每個項目都嚴格把關，保證資金平穩。譚新福表示，盛隆的初衷就是幫助他人，定能成功自己。在盛隆取得成功的他也在積極傳遞著大愛精神，受到他資助的孩子如今已考上武大，有了不錯的工作，譚新福徹底改變了他的人生軌跡。
作為一名從工廠走向市場的創業老總，譚新福十分感激遇到盛隆大平臺。入駐全新高端的盛隆大廈，他感覺到責任更大，身上的擔子更重了。他表示，將竭盡所能做好榜樣和表率，做一名更加優秀的盛隆人。
他希望自己帶領的團隊更加龐大，業績再創新高，為公司創造更大的價值，讓更多人獲得更好的生活！
譚新福的辦公室寬敞明亮，董事長謝元德在參觀時豎起大拇指說：譚新福牛！他的辦公室比我的還大。
創業九公司八十六部總經理謝遠耀
謝遠耀于1989年加入棗陽開關廠從事裝配工作，1995年轉崗從事售后服務工作。2002年2月，因為公司戰略轉移到武漢，他抓住機遇，成為了售后服務部的一員，服務過北京京東方、北京西郊機場、后勤總裝備部、武漢蘇泊爾、武鋼醫院、三五四二工廠等重點項目，獲得客戶的一致好評。2005年5月，公司成立交付服務部，通過激烈的競聘，謝遠耀成為第一任交付服務部主任，并于2006年-2007年任質檢主任，2007年、2009年兩次組建臨時車間，任臨時車間主任。2012年，謝遠耀走向市場，兩年后成為了創業九公司的一名銷售經理。
如今，謝遠耀實現了從支持服務人員到創業老總的華麗蛻變，帶領著自己的團隊，擁有長期穩定的客戶群體。謝遠耀表示，他的成功得益于在做售后工作期間曾參與到大量重點工程中，為他后期管理交付服務部和轉崗營銷打下了堅實的基礎。在加入盛隆的32年里，他見證了公司各個階段的高速發展與變革。謝遠耀感嘆：“何其榮幸，我一直都在。今天是我們入住盛隆大廈的好日子，我光榮，我驕傲，今后我會更加努力，不負公司的栽培！”
謝遠耀上臺準備發言時，董事長謝元德主動叫譚新福一起上臺合影留念，并非常興奮地說：我今天看到的都是我非常想看到的！
創業一公司十一處總經理李艷
李艷于1994年加入盛隆，如今已有27年。站在盛隆大廈14樓，回想起到盛隆來的第一天晚上住在盛隆咖啡屋一樓的情景，李艷感嘆盛隆的飛速發展。李艷猶記得父親第一次來武漢，感嘆從未想過她能在武漢安家落戶。如今的她，不但有幸福的家庭，還是盛隆大廈的一名業主，擁有屬于自己的舒適敞亮的大辦公室，成為了父母的驕傲。作為盛隆人她感到無比開心、幸運。李艷的辦公室特意沿用了創業一公司總裁謝清倫的辦公桌，她將自己的成才成功歸功于謝清倫的指引，她愿意做好傳幫帶，把公司對年輕人的愛和關心傳承下去，讓更多年輕人在盛隆這個平臺上也能成才成功，讓更多年輕人的父母也為他們的孩子驕傲。
創業一公司十二處總經理王俊
1996年，王俊加入盛隆，經過激烈的競爭脫穎而出，進入了棗陽車間從事組裝工作。在愛人江鳳的鼓舞下走向市場，并且一舉拿下長江隧道項目。此后，王俊基本每個月都有項目簽訂，經過多年的經驗累積，如今他在市場上如魚得水，面對困難總是能處理得游刃有余。
王俊非常感謝盛隆的大平臺以及群體老板體制，才成就了如今的他。作為一名加入盛隆25年的老盛隆人，回想起從車間轉入市場做營銷的初心，他感嘆最初只是因為養家的壓力。如今的他已到中年，對盛隆文化的認可，讓他的心態發生了很大的改變，他把在盛隆的創業當成自己畢生為之奮斗的事業。王俊表示，他將在時代的浪潮中，重新改變自己的知識格局，緊密與十大部門結合，帶領團隊在市場中更加穩定地、一步一個腳印地向前發展，尋找更廣闊的商機。
創業一公司二十七處總經理陳海元
陳海元在創業一公司總裁謝清倫的感召下加入盛隆，如今已有8年，她將自己定義為盛隆“新”人，并感恩能夠遇到盛隆這樣的優質平臺，讓她8年里學做工程，開眼界、長見識、長本事，賺到錢、建團隊，并且有幸參與到盛隆大廈百年基業的建設中去。陳海元表示，她將帶領團隊，以萬分激情投入到新階段的工作中。此外，她以一首詩分享感想與心得：
“今日陽光明媚，我們歡聚一堂；
金牛送情，喜遷新居；
德昭四海，才（財）振八方；
宏圖大展盛隆宅，泰云長臨盛隆家。”
董事長謝元德為創業一公司、創業九公司總裁謝清倫、王昌寶贈喬遷賀詞。
為盛創一、九公司一群人的浪漫喝彩
活動第二部分
創業老板代表對十大部門下達任務
北京十公司總裁王萌
王萌對品牌企宣中心、市場章規辦公室、研發設計中心下達任務。他表示，盛隆大廈這一硬件設施的落成，為企業發展提供了強有力的支撐。他希望十大部門發揮更大的力量，提升企業品牌，打造更優質的企業形象，緊跟創業公司的發展步伐，積極走進市場，為創業公司提供專業的支持與服務，助力創業公司趕上智慧化建設的風口。
廣西公司副總裁謝飛
從工廠走入市場的謝飛承擔了大部分廣西公司與十大部門的對接工作。在廣西市場，他以廣西設計院的設計工作為切入點，整合資源，大力推廣iPanel智能配電柜和iDrip智慧物聯網系統，打造盛隆特色，并圍繞變電站總包工程培養一支過硬的項目團隊。因此他對研發設計中心、智慧能源建設部、物聯中心、市場章規辦公室提出人員需求。
福建公司副總裁譚可欣
譚可欣主要在福建市場推廣“一個新商品”。她希望不僅是光谷電氣，十大部門也能夠積極深入市場，在強弱電一體化資質升級、智能運維等方面，給予創業公司支持，和創業公司一起與客戶溝通。因此，她對商務中心、客服運維中心提出需求。
福建公司副總裁胡婷
胡婷于2013年加入盛隆，從創業一公司總裁助理轉變為創業老總，帶領團隊于2019年一舉拿下福建東湖數字小鎮項目，與福建結下了不解之緣。為響應公司四百戰略，胡婷在一公司總裁謝清倫、戰略與業務拓展執行總裁肖應勝的領導、支持下，參與開發福建市場濱海新城。作為加入公司7年的盛隆人，她感到非常地光榮和自豪，真正感受到盛隆每天不一樣。她表示，盛隆的新產品、新技術給客戶創造了價值，也給她和團隊走出去的勇氣、底氣和自信。她十分看好濱海新城，在創業一公司總裁謝清倫的帶領下，他們已在當地取得了一些成績，但依然迫切需要光谷電氣的技術支持。
深圳公司總裁殷星
殷星是財務中心走向市場的創業老總。2020年對殷星來說是收獲的一年，她利用總部經濟優勢在市場上深耕細作，積極開拓了深圳、天津、北京、貴陽、長沙、鄭州等區域市場。目前，深圳公司大力推廣強弱電一體化業務。殷星對智慧能源建設部、商務中心、市場章規辦公室提出人員與資質的需求。
成都公司總裁解紅發
解紅發以商務中心支持成都公司為例，總結十大部門到項目現場能最快學到知識。2021年，他對光谷電氣下達任務，希望光谷電氣在成都設立辦事處，提供技術支持，促進人員成長，使創業公司與十大部門在項目執行過程中能緊密配合。
天津公司副總裁游舟
游舟于2004年加入盛隆，她作為山東市場和天津市場代表對市場章規辦公室提出需求。天津是游舟的第二故鄉，她希望十大部門能夠把目光聚集到天津市場，并誠摯地邀請十大部門的同事們利用寬松的政策優勢，到天津安家落戶。游舟表示，十大部門作為支持服務團隊，一定要把好評做到前面。有董事長為年輕人鋪路，能夠依托盛隆大平臺，盛隆的有志青年們，更要做到最好、最棒！
戰略與業務拓展執行總裁肖應勝
肖應勝表示，創業公司與十大部門一起行動、共創共享、部門聯動、必勝必成。他認為，“訂單是萬病之藥”，要學會將包括產品優勢、技術優勢、成本優勢、品牌優勢等系列或分散的優勢通過整合真正轉化為市場優勢、訂單優勢。他介紹，創業公司和十大部門相結合全面立體構建三大體系，并認為“營銷體系”讓公司做得更大、“支撐體系”讓公司走得更穩、“風控體系”讓公司活得更久，百年工程、百年盛隆。
他從戰略實踐中總結跨部門聯動需從“業務”支撐、“法務”支持、“財稅”服務三個維度上做文章，以優化支撐體系與風控體系建設，豐富支撐體系與風控服務內容。他倡導十大部門員工多走出去實踐，與各區域市場形成合力，充分開發本地化資源，努力踐行“四百戰略”，與先頭部隊員工一道安家落戶、安居樂業。
肖應勝認為，通過四個關鍵詞總結“成功的標準”或后續“提升的空間”，一是在于“合”：合作、整合、融合。創業公司、十大部門知行合一、跨界融合、新老（盛隆人）融合；二是“眾”，獨行快，眾行遠；一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園；此外，他強調“通”，要做到政令通+信息通+服務通+人員通+流程通；最后是“動”：政策推動、資源調動、部門聯動、上下齊動、南北互動，從而為創業公司攀登新高峰、獲得新業績提供持續與有效的保障和支撐。
十大部門表態承諾
智慧工廠劉明陽、袁龍剛、李成平、王繹、梁虹
智慧工廠全力保證按時交貨，讓創業老總把任務交過來后放心、省心，讓設備能夠按時交貨成為一張盛隆的新名片。
智慧能源建設部楊康
針對剛才幾位老總提出的需求，關于變電站和輸電線路板塊我們在2020年下半年已開始逐步引進相關項目管理和技術人員，同時在春節前，我們也已正式啟動智慧能源團隊的建設，計劃在弱電智能化、強弱電一體化、綜合能源等板塊建設施工技術和項目管理能力。通過這些能力建設，未來能更好地支持各位老總們踐行四百戰略、市場開發和項目落地。
智慧能源建設部呂仁冰
之前作為光谷電氣武漢區域負責人，主要從事智能化相關技術支持與項目執行。今年正式加入智慧能源建設部，將繼續在強弱電一體化的建設過程中提供技術支持，同時也將與楊康總配合，利用好資源，更好地做好服務工作。
物聯中心宋華兵
物聯中心會盡快組織產業鏈各子公司銷售負責人對四百戰略各區域市場進行更深入的跟蹤和交流，第一站將于3月1日在天津參加開工儀式和交流會，之后依次到山東、福建、深圳、廣西等地。在做好子公司產品宣傳的同時，在當地整合供應商資源，助力公司四百戰略各區域團隊。
客服運維中心朱金金
客服運維中心今年會加強團隊建設，根據一公司各區域的需求，協力為各位老總提供支持，全面為大家的市場拓展助力。
商務中心鄭昌明
充分聽取創業公司意見，依據市場需要，申請辦理和提供創業公司需要的資質資格，就是商務資質資格區的工作職責。剛剛老總們提到的關于資質的兩點要求，會后會積極推動和解決。關于各區域市場對商務支持人員的需求，商務中心將根據現有的團隊情況去逐步落實，盡全力支持各區域市場的發展。
品牌企宣中心王璇、康星麒
品牌企宣中心向各位老板承諾：有接待，找企宣！不僅僅是客戶接待，還有品牌建設與宣傳、活動策劃與執行，這都是品牌企宣的本職工作。隨著各創業公司陸續入駐盛隆大廈，品牌企宣中心也會進行全方位的提檔升級，為營銷老總做好服務。
市場章規辦公室張夢婷
市場章規辦公室已于去年辦理了電力、電氣的電子章，能夠保障線上的辦事渠道暢通，操作方便。此外，市場章規辦公室可根據創業公司需求，安排人員隨創業老總赴外地市場辦理蓋章業務。今年也會抓緊時間加強人才引進，為四百戰略提供更多人才儲備，積極配合各位老總的業務開展。
政務人事辦公室高倩
老總們提出的招聘渠道和人員的需要，實際上也是政務人事辦公室一直在做的工作。一方面線上線下資源都是共通、共享的；另一方面引進人才一直是工作的重中之重，今年將引進、培養和輸送更多的人才，助力各位老總拿單！
財務中心李鵬飛
老總們下達的任務為財務中心接下來的工作指明了方向。接下來將一方面加強電算化建設，建立項目賬系統，為大家項目前期和執行過程提供數據支撐；另一方面加強綜合管理方面和財稅方面人才儲備，多走出去，了解新市場方面的需求，為盛創總們開疆拓土貢獻力量。
謝清倫總結講話
今天大家在大會上提出的需求很多，是昨天專門召開了各個區域負責人會議總結出來的內容，創業一公司在創新新產品推廣方面遇到了許多困難，需要商務中心、光谷電氣、設計院等部門的支持。希望十大部門從前期融入市場，提供更加專業化的服務。也希望十大部門的同事能到區域市場安家落戶，創業公司和十大部門形成更好的交流與互動，對整個團隊的成長都是有利的。宋華兵和劉齊的合作親如一家，就是一個很好的例子。沒有本地化就無法系統地開發市場，不能把盛隆全產業鏈落地。通過去年一年的摸索，我認為是創業公司的管理方面出了問題，需要我們檢討和改進，讓去開發區域市場的年輕人學到本事，看到希望，讓大家有很好的收入，想辦法留住人才。負責深圳區域的殷星就把這點做得很好。這次劉齊特意安排游舟專門從外地趕回來對十大部門下達任務，就是希望十大部門的同事一起往前沖，給老板做好堅強的后盾，我們承諾，盡其所能為大家創新、創造、創業提供舞臺，讓大家和老板一起成長并成功。
花絮
參觀盛隆大廈14、15、18樓
盛隆一眼：智慧工廠將有二百多位技術人員在這里工作。
盛隆一眼視角下的智慧工廠
