“團(tuán)結(jié)就是力量，相互喜歡能打造高級(jí)團(tuán)結(jié)。讓人喜歡，不僅是一種能力，還是一種修養(yǎng)，更是一種品質(zhì)……”5月30日，在“盛隆電氣十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)發(fā)布、優(yōu)秀青年干部表彰、競(jìng)選大會(huì)”上，董事長(zhǎng)謝元德以“做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部”為主題發(fā)表講話，寄語(yǔ)青年干部從真心實(shí)意做一名讓人喜歡的青年干部，到共同打造一個(gè)讓人喜歡的公司。
會(huì)議還發(fā)布了集團(tuán)“十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則”；3位青年干部代表獲得表彰；25名競(jìng)選者參加青年干部競(jìng)選；創(chuàng)業(yè)公司總裁代表領(lǐng)唱《年輕的朋友來(lái)相會(huì)》并講話。創(chuàng)業(yè)公司總裁代表、十大部門(mén)正副總經(jīng)理及所屬二級(jí)青年干部參會(huì)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
合唱《盛隆之歌》
“十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則”發(fā)布儀式
25名青年干部競(jìng)選者共同揭幕
優(yōu)秀青年干部表彰
大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)3名優(yōu)秀青年干部進(jìn)行表彰。向邢文旭頒發(fā)“四百戰(zhàn)略領(lǐng)軍人物”證書(shū)、金牌；向曹蕊、宋華兵頒發(fā)“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”證書(shū)、金牌。
獲得表彰的青年干部：邢文旭（左二），曹蕊（右二），宋華兵（右三）。集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)代莉（右一），集團(tuán)副總裁、技術(shù)總監(jiān)謝正新（左三），集團(tuán)副總裁、采購(gòu)總監(jiān)何彥（左一）為獲表彰干部頒獎(jiǎng)。
《自我提升，我去做領(lǐng)軍》出征報(bào)告
品牌企宣中心邢文旭作報(bào)告
6年前，邢文旭在大學(xué)同學(xué)曹蕊的邀請(qǐng)下，辭去了安逸和穩(wěn)定的高職院校工作，加入盛隆電氣。邢文旭回顧，在集團(tuán)十大部門(mén)之一的品牌企宣中心，深入?yún)⑴c管理崗位工作的2017年至2019年，是他人生中的黃金3年！他先后參與組織了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師高校行活動(dòng)、對(duì)接媒體對(duì)創(chuàng)業(yè)總裁進(jìn)行系列專(zhuān)題報(bào)道、參與踐行“四百戰(zhàn)略”等一系列活動(dòng)，獲得了自我提升。他感慨，自己應(yīng)該是盛隆最幸運(yùn)的人，能深入了解盛隆40多年發(fā)展積累的企業(yè)文化，能近距離聆聽(tīng)董事長(zhǎng)和群體老板們的創(chuàng)業(yè)故事，讓他受益匪淺，收獲到無(wú)法衡量的巨額精神財(cái)富。如今，他決定轉(zhuǎn)崗至創(chuàng)業(yè)十六公司去開(kāi)拓市場(chǎng)，做一名領(lǐng)軍者，一名創(chuàng)業(yè)老板：“我來(lái)盛隆的初衷就不是為了尋求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，而是要用盛隆大平臺(tái)、用我從老板們那學(xué)來(lái)的創(chuàng)業(yè)理念，去開(kāi)拓市場(chǎng)，去挑戰(zhàn)自己，去做更有價(jià)值的工作。”邢文旭表示，他將運(yùn)用自己所學(xué)和積累的資源，去積極推廣盛隆電氣智能用電保證20年新商品：“什么是新商品，電力規(guī)劃設(shè)計(jì)、電力工程總包、智能配電設(shè)備生產(chǎn)銷(xiāo)售、智能運(yùn)維、軟件系統(tǒng)，都在新商品的范疇內(nèi)。在我的理解中，最核心的新商品就是盛隆品牌、盛隆文化，就是去推廣盛隆大平臺(tái)，吸引更多社會(huì)資源一起合作。不為所有，但為所用，讓市場(chǎng)開(kāi)拓方式更簡(jiǎn)單、更便捷。”
“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”獲得者發(fā)言
品牌企宣中心總經(jīng)理曹蕊發(fā)言
曹蕊表示，邢文旭工作能力強(qiáng)、勤奮好學(xué)，為人真誠(chéng)、熱情。自他加入部門(mén)以來(lái)，做出了很多成績(jī)，大大提升了品牌企宣中心的能力，他個(gè)人也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，尤其是得到了老板們的廣泛認(rèn)可。現(xiàn)在他即將轉(zhuǎn)崗去做領(lǐng)軍、做老板，帶著盛隆大平臺(tái)的賦能去闖天下，相信邢文旭一定能成功！
曹蕊認(rèn)為，十大部門(mén)的青年干部們，在工作過(guò)程中能得到董事長(zhǎng)的親自指導(dǎo)、教誨，有機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)公司的群體老板們深入交流，這些都是萬(wàn)分寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，切切實(shí)實(shí)拓展了自身的能力邊界、認(rèn)知邊界。曹蕊感恩有幸遇見(jiàn)盛隆：因?yàn)樵谶@里，我才能遇見(jiàn)更好的你們，遇見(jiàn)更好的我自己。
采購(gòu)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理宋華兵發(fā)言
宋華兵表示，此次頒發(fā)的“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”對(duì)他而言是至高的榮譽(yù)。從2011年加入公司以來(lái)，他先后通過(guò)競(jìng)選擔(dān)任采購(gòu)部部長(zhǎng)、電力工程副總經(jīng)理、采購(gòu)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理。他十分感恩，遇到盛隆這么好的平臺(tái)，讓他能夠去闖、去拼，去跟著老板們學(xué)習(xí)、磨練，提升眼力、能力與定力。他號(hào)召十大部門(mén)的同事積極向老板們學(xué)習(xí)，主動(dòng)去“加”群體老板，成為老板，孵化老板，創(chuàng)造屬于自己的激情燃燒的青春歲月！
董事長(zhǎng)講話
董事長(zhǎng)謝元德發(fā)表講話：《做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部》
做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部
在十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)發(fā)布 優(yōu)秀青年干部表彰、競(jìng)選大會(huì)上的講話
——謝元德 2020年5月30日 盛隆講堂
一、為什么要發(fā)布十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則？
群體老板是火車(chē)頭，十大部門(mén)是加油站；群體老板是突擊隊(duì)，十大部門(mén)是總后勤。達(dá)到“必勝必成”，必須把十大部門(mén)建設(shè)好。
在我們抓十大部門(mén)組織建設(shè)中，發(fā)現(xiàn)青年干部存在與創(chuàng)業(yè)公司老板們溝通交流的困難，并且有一定普遍性。前幾天在財(cái)務(wù)中心討論會(huì)上，我講了很多要與老板溝通、交流的內(nèi)容。但在青年干部考試的答卷里，涉及這方面的內(nèi)容卻較少。我就在一個(gè)小工作群里通過(guò)微信做了交流、討論：
我說(shuō)，為群體老板工作，沒(méi)有與老板溝通交流的意識(shí)和能力，怎么能夠做得好老板們的工作呢。邢文旭最大的成功，就是與群體老板溝通的能力很強(qiáng)，群體老板都認(rèn)可他，并且喜歡他。
邢文旭回復(fù)：是的，我從群體老板身上也學(xué)到了很多東西，主要是老板們的成長(zhǎng)歷程不盡相同，工廠、財(cái)務(wù)、商務(wù)、采購(gòu)、技術(shù)……每個(gè)崗位都走出了老板代表，每個(gè)人身上都有值得大家學(xué)習(xí)的地方。讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如高人指路。和老板們多交流，了解他們的創(chuàng)業(yè)過(guò)程，就是得到了“高人指路”。
我回復(fù)邢文旭：相互認(rèn)同，相互尊重是基礎(chǔ)。你對(duì)老板們的高度認(rèn)同和高度尊重，換來(lái)了老板們反過(guò)頭來(lái)一樣的對(duì)你。這就是你的成功之道。
這也算是制定這個(gè)原則的起源吧。
二、為什么要表彰這三位優(yōu)秀青年干部代表？
青年是盛隆共同體的活力源泉，是盛隆四十年創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。
優(yōu)秀青年代表是青年的旗幟、標(biāo)桿、領(lǐng)軍人。點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片。有什么樣的旗幟、標(biāo)桿、領(lǐng)軍人，就會(huì)帶出什么樣的青年隊(duì)伍。
我在我的論文中也寫(xiě)過(guò)：百年盛隆工程靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？靠盛隆對(duì)有理想、有抱負(fù)的青年人長(zhǎng)期具有的吸引力。盛隆對(duì)青年人長(zhǎng)期具有的吸引力從哪里來(lái)？靠青年人在盛隆能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想抱負(fù)。盛隆青年人實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)需要什么？需要盛隆具有青年人爭(zhēng)當(dāng)先鋒領(lǐng)軍的機(jī)會(huì)、機(jī)制、體制、文化。
邢文旭加入公司后，在品牌企宣中心的崗位上，做出了很多成績(jī)，得到老板們的認(rèn)可，他自己也有很大的收獲。我在前年的南京會(huì)議上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，邢文旭，以你現(xiàn)在的工作狀況，公司不給你發(fā)工資，每年你還給公司交十萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)你都值。在我眼里，你做的越多，你得的越多，這是成正比的。今天，給他發(fā)的這個(gè)領(lǐng)軍證，也算我在南京說(shuō)邢文旭的話變成了現(xiàn)實(shí)。這個(gè)證你是用一百萬(wàn)元錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的。他弄懂了盛隆，認(rèn)同盛隆，看清楚了他下一步在盛隆的大道、大業(yè)、大舞臺(tái)上怎么走；弄明白了盛隆平臺(tái)上的資源他該怎么去整合、使用。在工作中認(rèn)識(shí)了很多社會(huì)名人，并且結(jié)交成了朋友，積累了豐富的與人交往的經(jīng)驗(yàn)和膽量，還有信譽(yù)。他把內(nèi)外資源加以整合，很容易就會(huì)實(shí)現(xiàn)廣泛的共贏、大贏。就會(huì)干出一番大事業(yè)，做出大貢獻(xiàn)。現(xiàn)在他實(shí)現(xiàn)了自我提升，在這種大危機(jī)之下，他看到的是大機(jī)遇，非常自信而堅(jiān)定地提出“我去做老板”。我們喜歡他，看好他，也會(huì)大力去支持他。并且堅(jiān)定地相信他一定會(huì)取得成功。
今天給他頒發(fā)了一個(gè)“四百戰(zhàn)略領(lǐng)軍人物”的證書(shū)和金牌，就是給他了一個(gè)資格，一個(gè)職務(wù)。這個(gè)證書(shū)，對(duì)外是盛隆信譽(yù)，方便開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。對(duì)內(nèi)是授權(quán)，可以得到公司各方面的支持。讓他這個(gè)領(lǐng)軍，是真正的領(lǐng)軍，不是名譽(yù)上的領(lǐng)軍。是帶領(lǐng)著十大部門(mén)的兄弟姐妹們一起走向大巿場(chǎng)，一起開(kāi)創(chuàng)新天地，一起激情燃燒青春歲月。為百年盛隆工程建設(shè)，為盛隆的青年人成長(zhǎng)、成才、成功，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想而努力奮斗！
今天給曹蕊和宋華兵二位青年干部，頒發(fā)了“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”證書(shū)和金牌，是表彰他們?cè)诓块T(mén)建設(shè)引進(jìn)人才方面做出的貢獻(xiàn)。通過(guò)對(duì)這二位代表的表彰，引導(dǎo)大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)引進(jìn)人才的重要性，更加重視這項(xiàng)工作，在各部門(mén)的組織建設(shè)中，大膽引進(jìn)人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子，多出老板。
曹蕊同志，特別地勤奮好學(xué)，能干敬業(yè)。她加入公司后，做了很多很多的事情，取得了很多很多的成績(jī)，做出了很多很多的貢獻(xiàn)，她自然也有了很大很大的收獲。我說(shuō)的收獲所指，公司同事們對(duì)她的認(rèn)同，與她打交道的政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、客戶朋友對(duì)她的認(rèn)可，自身的能力越來(lái)越強(qiáng)，積累的資源越來(lái)越多，未來(lái)的道路越來(lái)越寬廣。
宋華兵同志，他給我的第一印象是在七八年前去重慶的會(huì)議上的發(fā)言，這個(gè)小伙子有知識(shí)，很精明。第二次是我們?nèi)ノ錆h電纜廠考察是他在張羅，給我留下的印象是能干。后來(lái)給我留下的印象是愛(ài)闖，全國(guó)各地到處跑。在前年我們?nèi)ツ暇╅_(kāi)會(huì)的時(shí)候，我已經(jīng)看到宋華兵是一個(gè)能夠做大事的人了，所以我就在會(huì)議上說(shuō)出投資三個(gè)億給你去建廠。宋華兵看到了盛隆和自己的未來(lái)無(wú)限的美好，他在得知要在會(huì)議上發(fā)言的通知時(shí)，給代總發(fā)了一個(gè)微信：
謝謝老總，謝謝代總！剛電話聽(tīng)到您說(shuō)這個(gè)消息，腦子都是懵的，現(xiàn)在還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，這個(gè)獎(jiǎng)太高太高太高了，真的受不起。我一直特別感恩，有盛隆的這么好的平臺(tái)，能讓我們?nèi)リJ去拼去跟老板們學(xué)習(xí)。513董事會(huì)上，聽(tīng)到老總講“年輕人一定要去闖去拼，只有奮斗的日子才叫激情燃燒的青春歲月！”的時(shí)候，內(nèi)心真的特別激動(dòng)，特別有感觸，在公司的這八年，就是我整個(gè)激情燃燒的青春歲月！感恩我們有這么好的老總，有這么好的盛隆！
宋華兵是這種心態(tài)做事，怎么會(huì)不成功呢！
三、為什么要開(kāi)這么大的會(huì)公開(kāi)競(jìng)選青年干部？
盛隆的主體是員工，員工的核心是干部，干部的未來(lái)在青年。
通過(guò)這種大會(huì)競(jìng)選的形式，共同探討、建設(shè)一個(gè)能夠滿足我們大家共同需要的組織，建設(shè)一支強(qiáng)大的青年生力軍團(tuán)隊(duì)。這個(gè)公開(kāi)的競(jìng)選過(guò)程，是一種討論、交流、思考的過(guò)程，是盛隆體制機(jī)制、理論、道路、文化的具體切實(shí)實(shí)踐，是一種生動(dòng)靈活的培訓(xùn)，是我們盛創(chuàng)院的活教材。
這次十大部門(mén)青年干部競(jìng)選大會(huì)，也將作為十大部門(mén)選撥青年干部的范例。此次參加競(jìng)選人員經(jīng)過(guò)評(píng)委評(píng)定的成績(jī)，將存檔長(zhǎng)期有效。參加這次競(jìng)選活動(dòng)，不管你能否當(dāng)選，都是一次學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
四、做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部將會(huì)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值與貢獻(xiàn)。
團(tuán)結(jié)就是力量。在形勢(shì)好的時(shí)候要團(tuán)結(jié)，在大環(huán)境困難的時(shí)候，更要講團(tuán)結(jié)。相互喜歡能打造高級(jí)團(tuán)結(jié)。青年人要能融入團(tuán)隊(duì)，被認(rèn)同，做到受人待見(jiàn)，進(jìn)一步讓人喜歡，很關(guān)鍵。我曾經(jīng)在《周三開(kāi)講》上講過(guò)，能取得別人的幫助不僅是一種能力，還是一種修養(yǎng)，更是一種品質(zhì)。大家喜歡你，你就是優(yōu)秀份子，就能當(dāng)干部，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
年輕的同事們，今天表彰的三位青年干部代表都是讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部代表。為什么稱代表，因?yàn)檫€有很多很多這樣的青年干部沒(méi)有辦法都能這樣去表彰。正是我觀察到這些成功的青年干部的特點(diǎn)，總結(jié)出他們的成功經(jīng)驗(yàn)，把這些好的經(jīng)驗(yàn)介紹給大家，并且將其制度化，才發(fā)布了十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則；我今天才會(huì)用《做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部》為講話主題。希望你們能夠真心實(shí)意、自覺(jué)自愿地去做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部。一個(gè)部門(mén)里，被大家喜歡的人多了，你這個(gè)部門(mén)自然就成了大家所喜歡的部門(mén)。一個(gè)被大家喜歡的部門(mén)，就一定是有能力、強(qiáng)大的部門(mén)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)揮的作用就會(huì)越來(lái)越大，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展、提升也會(huì)越來(lái)越多。這種良性循環(huán)，就能夠很好地實(shí)現(xiàn)我們組織結(jié)構(gòu)圖中設(shè)計(jì)的給力、接力、發(fā)力；成長(zhǎng)、成才、成功！
總裁代表領(lǐng)唱
《年輕的朋友來(lái)相會(huì)》
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫，創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟帶領(lǐng)25名青年干部競(jìng)選者及全體與會(huì)者演唱《年輕的朋友來(lái)相會(huì)》，為盛隆的優(yōu)秀青年們喝彩、加油！
青年干部競(jìng)選
當(dāng)天，25名青年代表參加十大部門(mén)青年干部競(jìng)選。本次競(jìng)選也將作為十大部門(mén)選撥青年干部的范例，通過(guò)這種形式，探討、建設(shè)一個(gè)能夠滿足大家共同需要的組織，建設(shè)一支強(qiáng)大的青年生力軍團(tuán)隊(duì)。
競(jìng)選人員經(jīng)過(guò)評(píng)委評(píng)定的成績(jī)，將存檔長(zhǎng)期有效。無(wú)論競(jìng)選者此次能否當(dāng)選，都能從中得到鍛煉、收獲成長(zhǎng)。
創(chuàng)業(yè)公司總裁代表發(fā)表講話
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫講話
謝清倫認(rèn)為，本次會(huì)議非常成功，看到盛隆成長(zhǎng)起來(lái)這么多優(yōu)秀的青年干部，說(shuō)明盛隆有未來(lái)，百年輝煌不是夢(mèng)。她表示，會(huì)議發(fā)布的“十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則”，進(jìn)一步推動(dòng)十大部門(mén)建設(shè)，將給群體老板開(kāi)拓市場(chǎng)帶來(lái)更大的支持。同時(shí)，董事長(zhǎng)在講話中對(duì)青年干部提出明確要求：做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部，這一點(diǎn)非常重要。希望十大部門(mén)負(fù)責(zé)人都能按這個(gè)要求，去培養(yǎng)更多青年干部。
謝清倫講述了她的3個(gè)助理徐紫燕、殷星、胡婷在創(chuàng)業(yè)一公司成長(zhǎng)成功的故事。并再次分享了她10多年前在慶功大會(huì)董事會(huì)表演節(jié)目的一段心里話：“進(jìn)入盛隆是我人生最正確的選擇。培養(yǎng)更多的營(yíng)銷(xiāo)人員，開(kāi)發(fā)出更大的市場(chǎng)，是我的責(zé)任和回報(bào)。盛隆文化是培育精英的沃土。在座的與我當(dāng)初一樣的小姑娘們，我成功了，你們中肯定會(huì)有更多的精英。”
謝清倫說(shuō)，自己幾十年來(lái)就是按照這段話去做的。20年前，她提出培養(yǎng)30個(gè)百萬(wàn)富翁，她做到了；2009年，她在集團(tuán)公司30周年慶典時(shí)，提出培養(yǎng)100個(gè)群體老板，她也做到了。目前她正在打造100個(gè)團(tuán)隊(duì)，已基本成形。去年，創(chuàng)業(yè)一公司又提出十+城市戰(zhàn)略，要在10個(gè)城市培養(yǎng)出10個(gè)“城市CEO”。她希望十大部門(mén)的青年干部與創(chuàng)業(yè)一公司有更緊密的合作，同時(shí)勉勵(lì)青年干部們要把夢(mèng)想變成理想、信仰，才能百折不撓。她認(rèn)為，盛隆的未來(lái)屬于年輕人，并衷心地祝福青年干部們夢(mèng)想成真！
創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟講話
葉柳麟表示，競(jìng)選者們優(yōu)異的表現(xiàn)、精彩的發(fā)言振奮人心，讓她再一次感慨盛隆的確是人才輩出的搖籃。
看到大家參與競(jìng)選的狀態(tài)，她回想起10年前的自己，在洪山禮堂參加集團(tuán)公司形象標(biāo)兵競(jìng)選大會(huì)。通過(guò)層層競(jìng)選，最終獲得了自己在盛隆的第一枚獎(jiǎng)牌：盛隆形象標(biāo)兵銀牌。正是因?yàn)檫@個(gè)獎(jiǎng)，她多年來(lái)都特別注意自身的一言一行，熱愛(ài)盛隆、宣傳盛隆，始終爭(zhēng)當(dāng)一名盛隆的形象標(biāo)兵。今年3月18日，她在十七公司內(nèi)部培訓(xùn)交流會(huì)上，以“共創(chuàng)共建學(xué)習(xí)型，有戰(zhàn)斗力，充滿正能量的十七公司”為主題，與所有同事分享、總結(jié)她與盛隆12年的故事。她認(rèn)為，盛隆帶給她的，不只解決基本生活，改善生活條件，更重要的是精神層次的豐富。她十分感恩遇見(jiàn)盛隆，也勉勵(lì)在座的青年干部，繼續(xù)奮斗拼搏，在盛隆平臺(tái)成長(zhǎng)、成才、成功。
董事長(zhǎng)總結(jié)
我今天講話的主題是“做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部”。其中提到，一個(gè)部門(mén)里，被大家喜歡的人多了，你這個(gè)部門(mén)自然就成了大家所喜歡的部門(mén)。一個(gè)被大家喜歡的部門(mén)，就一定是有能力、強(qiáng)大的部門(mén)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)揮的作用就會(huì)越來(lái)越大，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展、提升也會(huì)越來(lái)越多。
但這后面還有一句重要的話，我留著沒(méi)說(shuō)，想聽(tīng)聽(tīng)今天的競(jìng)選者都是怎么說(shuō)的。這也是一道考試題。最后被市場(chǎng)支持辦公室的張夢(mèng)婷講出來(lái)了。這句話是什么呢？就是：從做一名讓人喜歡的青年干部，到共同打造一個(gè)讓人喜歡的公司。
讓人喜歡非常重要，被大家喜歡才是真的優(yōu)秀。十大部門(mén)的干部所做的事情都非常重要，你讓人喜歡，你的部門(mén)就讓人喜歡，所有部門(mén)都讓人喜歡，那盛隆不就自然而然地成為被人喜歡的公司嗎？客戶喜歡、合作伙伴喜歡、政府喜歡、媒體喜歡、社會(huì)各界都喜歡，那老板們的生意就好做。我們走到這一步，盛隆的百年工程怎么會(huì)不實(shí)現(xiàn)呢？謝謝大家！
“團(tuán)結(jié)就是力量，相互喜歡能打造高級(jí)團(tuán)結(jié)。讓人喜歡，不僅是一種能力，還是一種修養(yǎng)，更是一種品質(zhì)……”5月30日，在“盛隆電氣十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)發(fā)布、優(yōu)秀青年干部表彰、競(jìng)選大會(huì)”上，董事長(zhǎng)謝元德以“做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部”為主題發(fā)表講話，寄語(yǔ)青年干部從真心實(shí)意做一名讓人喜歡的青年干部，到共同打造一個(gè)讓人喜歡的公司。
會(huì)議還發(fā)布了集團(tuán)“十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則”；3位青年干部代表獲得表彰；25名競(jìng)選者參加青年干部競(jìng)選；創(chuàng)業(yè)公司總裁代表領(lǐng)唱《年輕的朋友來(lái)相會(huì)》并講話。創(chuàng)業(yè)公司總裁代表、十大部門(mén)正副總經(jīng)理及所屬二級(jí)青年干部參會(huì)。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
合唱《盛隆之歌》
“十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則”發(fā)布儀式
25名青年干部競(jìng)選者共同揭幕
優(yōu)秀青年干部表彰
大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)3名優(yōu)秀青年干部進(jìn)行表彰。向邢文旭頒發(fā)“四百戰(zhàn)略領(lǐng)軍人物”證書(shū)、金牌；向曹蕊、宋華兵頒發(fā)“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”證書(shū)、金牌。
獲得表彰的青年干部：邢文旭（左二），曹蕊（右二），宋華兵（右三）。集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)代莉（右一），集團(tuán)副總裁、技術(shù)總監(jiān)謝正新（左三），集團(tuán)副總裁、采購(gòu)總監(jiān)何彥（左一）為獲表彰干部頒獎(jiǎng)。
《自我提升，我去做領(lǐng)軍》出征報(bào)告
品牌企宣中心邢文旭作報(bào)告
6年前，邢文旭在大學(xué)同學(xué)曹蕊的邀請(qǐng)下，辭去了安逸和穩(wěn)定的高職院校工作，加入盛隆電氣。邢文旭回顧，在集團(tuán)十大部門(mén)之一的品牌企宣中心，深入?yún)⑴c管理崗位工作的2017年至2019年，是他人生中的黃金3年！他先后參與組織了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師高校行活動(dòng)、對(duì)接媒體對(duì)創(chuàng)業(yè)總裁進(jìn)行系列專(zhuān)題報(bào)道、參與踐行“四百戰(zhàn)略”等一系列活動(dòng)，獲得了自我提升。他感慨，自己應(yīng)該是盛隆最幸運(yùn)的人，能深入了解盛隆40多年發(fā)展積累的企業(yè)文化，能近距離聆聽(tīng)董事長(zhǎng)和群體老板們的創(chuàng)業(yè)故事，讓他受益匪淺，收獲到無(wú)法衡量的巨額精神財(cái)富。如今，他決定轉(zhuǎn)崗至創(chuàng)業(yè)十六公司去開(kāi)拓市場(chǎng)，做一名領(lǐng)軍者，一名創(chuàng)業(yè)老板：“我來(lái)盛隆的初衷就不是為了尋求穩(wěn)定的工作狀態(tài)，而是要用盛隆大平臺(tái)、用我從老板們那學(xué)來(lái)的創(chuàng)業(yè)理念，去開(kāi)拓市場(chǎng)，去挑戰(zhàn)自己，去做更有價(jià)值的工作。”邢文旭表示，他將運(yùn)用自己所學(xué)和積累的資源，去積極推廣盛隆電氣智能用電保證20年新商品：“什么是新商品，電力規(guī)劃設(shè)計(jì)、電力工程總包、智能配電設(shè)備生產(chǎn)銷(xiāo)售、智能運(yùn)維、軟件系統(tǒng)，都在新商品的范疇內(nèi)。在我的理解中，最核心的新商品就是盛隆品牌、盛隆文化，就是去推廣盛隆大平臺(tái)，吸引更多社會(huì)資源一起合作。不為所有，但為所用，讓市場(chǎng)開(kāi)拓方式更簡(jiǎn)單、更便捷。”
“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”獲得者發(fā)言
品牌企宣中心總經(jīng)理曹蕊發(fā)言
曹蕊表示，邢文旭工作能力強(qiáng)、勤奮好學(xué)，為人真誠(chéng)、熱情。自他加入部門(mén)以來(lái)，做出了很多成績(jī)，大大提升了品牌企宣中心的能力，他個(gè)人也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可，尤其是得到了老板們的廣泛認(rèn)可。現(xiàn)在他即將轉(zhuǎn)崗去做領(lǐng)軍、做老板，帶著盛隆大平臺(tái)的賦能去闖天下，相信邢文旭一定能成功！
曹蕊認(rèn)為，十大部門(mén)的青年干部們，在工作過(guò)程中能得到董事長(zhǎng)的親自指導(dǎo)、教誨，有機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)公司的群體老板們深入交流，這些都是萬(wàn)分寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，切切實(shí)實(shí)拓展了自身的能力邊界、認(rèn)知邊界。曹蕊感恩有幸遇見(jiàn)盛隆：因?yàn)樵谶@里，我才能遇見(jiàn)更好的你們，遇見(jiàn)更好的我自己。
采購(gòu)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理宋華兵發(fā)言
宋華兵表示，此次頒發(fā)的“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”對(duì)他而言是至高的榮譽(yù)。從2011年加入公司以來(lái)，他先后通過(guò)競(jìng)選擔(dān)任采購(gòu)部部長(zhǎng)、電力工程副總經(jīng)理、采購(gòu)開(kāi)發(fā)中心總經(jīng)理。他十分感恩，遇到盛隆這么好的平臺(tái)，讓他能夠去闖、去拼，去跟著老板們學(xué)習(xí)、磨練，提升眼力、能力與定力。他號(hào)召十大部門(mén)的同事積極向老板們學(xué)習(xí)，主動(dòng)去“加”群體老板，成為老板，孵化老板，創(chuàng)造屬于自己的激情燃燒的青春歲月！
董事長(zhǎng)講話
董事長(zhǎng)謝元德發(fā)表講話：《做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部》
做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部
在十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)發(fā)布 優(yōu)秀青年干部表彰、競(jìng)選大會(huì)上的講話
——謝元德 2020年5月30日 盛隆講堂
一、為什么要發(fā)布十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則？
群體老板是火車(chē)頭，十大部門(mén)是加油站；群體老板是突擊隊(duì)，十大部門(mén)是總后勤。達(dá)到“必勝必成”，必須把十大部門(mén)建設(shè)好。
在我們抓十大部門(mén)組織建設(shè)中，發(fā)現(xiàn)青年干部存在與創(chuàng)業(yè)公司老板們溝通交流的困難，并且有一定普遍性。前幾天在財(cái)務(wù)中心討論會(huì)上，我講了很多要與老板溝通、交流的內(nèi)容。但在青年干部考試的答卷里，涉及這方面的內(nèi)容卻較少。我就在一個(gè)小工作群里通過(guò)微信做了交流、討論：
我說(shuō)，為群體老板工作，沒(méi)有與老板溝通交流的意識(shí)和能力，怎么能夠做得好老板們的工作呢。邢文旭最大的成功，就是與群體老板溝通的能力很強(qiáng)，群體老板都認(rèn)可他，并且喜歡他。
邢文旭回復(fù)：是的，我從群體老板身上也學(xué)到了很多東西，主要是老板們的成長(zhǎng)歷程不盡相同，工廠、財(cái)務(wù)、商務(wù)、采購(gòu)、技術(shù)……每個(gè)崗位都走出了老板代表，每個(gè)人身上都有值得大家學(xué)習(xí)的地方。讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如高人指路。和老板們多交流，了解他們的創(chuàng)業(yè)過(guò)程，就是得到了“高人指路”。
我回復(fù)邢文旭：相互認(rèn)同，相互尊重是基礎(chǔ)。你對(duì)老板們的高度認(rèn)同和高度尊重，換來(lái)了老板們反過(guò)頭來(lái)一樣的對(duì)你。這就是你的成功之道。
這也算是制定這個(gè)原則的起源吧。
二、為什么要表彰這三位優(yōu)秀青年干部代表？
青年是盛隆共同體的活力源泉，是盛隆四十年創(chuàng)新發(fā)展的生力軍。
優(yōu)秀青年代表是青年的旗幟、標(biāo)桿、領(lǐng)軍人。點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片。有什么樣的旗幟、標(biāo)桿、領(lǐng)軍人，就會(huì)帶出什么樣的青年隊(duì)伍。
我在我的論文中也寫(xiě)過(guò)：百年盛隆工程靠什么來(lái)實(shí)現(xiàn)？靠盛隆對(duì)有理想、有抱負(fù)的青年人長(zhǎng)期具有的吸引力。盛隆對(duì)青年人長(zhǎng)期具有的吸引力從哪里來(lái)？靠青年人在盛隆能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想抱負(fù)。盛隆青年人實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)需要什么？需要盛隆具有青年人爭(zhēng)當(dāng)先鋒領(lǐng)軍的機(jī)會(huì)、機(jī)制、體制、文化。
邢文旭加入公司后，在品牌企宣中心的崗位上，做出了很多成績(jī)，得到老板們的認(rèn)可，他自己也有很大的收獲。我在前年的南京會(huì)議上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，邢文旭，以你現(xiàn)在的工作狀況，公司不給你發(fā)工資，每年你還給公司交十萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)你都值。在我眼里，你做的越多，你得的越多，這是成正比的。今天，給他發(fā)的這個(gè)領(lǐng)軍證，也算我在南京說(shuō)邢文旭的話變成了現(xiàn)實(shí)。這個(gè)證你是用一百萬(wàn)元錢(qián)都買(mǎi)不來(lái)的。他弄懂了盛隆，認(rèn)同盛隆，看清楚了他下一步在盛隆的大道、大業(yè)、大舞臺(tái)上怎么走；弄明白了盛隆平臺(tái)上的資源他該怎么去整合、使用。在工作中認(rèn)識(shí)了很多社會(huì)名人，并且結(jié)交成了朋友，積累了豐富的與人交往的經(jīng)驗(yàn)和膽量，還有信譽(yù)。他把內(nèi)外資源加以整合，很容易就會(huì)實(shí)現(xiàn)廣泛的共贏、大贏。就會(huì)干出一番大事業(yè)，做出大貢獻(xiàn)。現(xiàn)在他實(shí)現(xiàn)了自我提升，在這種大危機(jī)之下，他看到的是大機(jī)遇，非常自信而堅(jiān)定地提出“我去做老板”。我們喜歡他，看好他，也會(huì)大力去支持他。并且堅(jiān)定地相信他一定會(huì)取得成功。
今天給他頒發(fā)了一個(gè)“四百戰(zhàn)略領(lǐng)軍人物”的證書(shū)和金牌，就是給他了一個(gè)資格，一個(gè)職務(wù)。這個(gè)證書(shū)，對(duì)外是盛隆信譽(yù)，方便開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)。對(duì)內(nèi)是授權(quán)，可以得到公司各方面的支持。讓他這個(gè)領(lǐng)軍，是真正的領(lǐng)軍，不是名譽(yù)上的領(lǐng)軍。是帶領(lǐng)著十大部門(mén)的兄弟姐妹們一起走向大巿場(chǎng)，一起開(kāi)創(chuàng)新天地，一起激情燃燒青春歲月。為百年盛隆工程建設(shè)，為盛隆的青年人成長(zhǎng)、成才、成功，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，為實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想而努力奮斗！
今天給曹蕊和宋華兵二位青年干部，頒發(fā)了“引進(jìn)人才獎(jiǎng)”證書(shū)和金牌，是表彰他們?cè)诓块T(mén)建設(shè)引進(jìn)人才方面做出的貢獻(xiàn)。通過(guò)對(duì)這二位代表的表彰，引導(dǎo)大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)引進(jìn)人才的重要性，更加重視這項(xiàng)工作，在各部門(mén)的組織建設(shè)中，大膽引進(jìn)人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子，多出老板。
曹蕊同志，特別地勤奮好學(xué)，能干敬業(yè)。她加入公司后，做了很多很多的事情，取得了很多很多的成績(jī)，做出了很多很多的貢獻(xiàn)，她自然也有了很大很大的收獲。我說(shuō)的收獲所指，公司同事們對(duì)她的認(rèn)同，與她打交道的政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、客戶朋友對(duì)她的認(rèn)可，自身的能力越來(lái)越強(qiáng)，積累的資源越來(lái)越多，未來(lái)的道路越來(lái)越寬廣。
宋華兵同志，他給我的第一印象是在七八年前去重慶的會(huì)議上的發(fā)言，這個(gè)小伙子有知識(shí)，很精明。第二次是我們?nèi)ノ錆h電纜廠考察是他在張羅，給我留下的印象是能干。后來(lái)給我留下的印象是愛(ài)闖，全國(guó)各地到處跑。在前年我們?nèi)ツ暇╅_(kāi)會(huì)的時(shí)候，我已經(jīng)看到宋華兵是一個(gè)能夠做大事的人了，所以我就在會(huì)議上說(shuō)出投資三個(gè)億給你去建廠。宋華兵看到了盛隆和自己的未來(lái)無(wú)限的美好，他在得知要在會(huì)議上發(fā)言的通知時(shí)，給代總發(fā)了一個(gè)微信：
謝謝老總，謝謝代總！剛電話聽(tīng)到您說(shuō)這個(gè)消息，腦子都是懵的，現(xiàn)在還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，這個(gè)獎(jiǎng)太高太高太高了，真的受不起。我一直特別感恩，有盛隆的這么好的平臺(tái)，能讓我們?nèi)リJ去拼去跟老板們學(xué)習(xí)。513董事會(huì)上，聽(tīng)到老總講“年輕人一定要去闖去拼，只有奮斗的日子才叫激情燃燒的青春歲月！”的時(shí)候，內(nèi)心真的特別激動(dòng)，特別有感觸，在公司的這八年，就是我整個(gè)激情燃燒的青春歲月！感恩我們有這么好的老總，有這么好的盛隆！
宋華兵是這種心態(tài)做事，怎么會(huì)不成功呢！
三、為什么要開(kāi)這么大的會(huì)公開(kāi)競(jìng)選青年干部？
盛隆的主體是員工，員工的核心是干部，干部的未來(lái)在青年。
通過(guò)這種大會(huì)競(jìng)選的形式，共同探討、建設(shè)一個(gè)能夠滿足我們大家共同需要的組織，建設(shè)一支強(qiáng)大的青年生力軍團(tuán)隊(duì)。這個(gè)公開(kāi)的競(jìng)選過(guò)程，是一種討論、交流、思考的過(guò)程，是盛隆體制機(jī)制、理論、道路、文化的具體切實(shí)實(shí)踐，是一種生動(dòng)靈活的培訓(xùn)，是我們盛創(chuàng)院的活教材。
這次十大部門(mén)青年干部競(jìng)選大會(huì)，也將作為十大部門(mén)選撥青年干部的范例。此次參加競(jìng)選人員經(jīng)過(guò)評(píng)委評(píng)定的成績(jī)，將存檔長(zhǎng)期有效。參加這次競(jìng)選活動(dòng)，不管你能否當(dāng)選，都是一次學(xué)習(xí)、鍛煉、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
四、做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部將會(huì)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值與貢獻(xiàn)。
團(tuán)結(jié)就是力量。在形勢(shì)好的時(shí)候要團(tuán)結(jié)，在大環(huán)境困難的時(shí)候，更要講團(tuán)結(jié)。相互喜歡能打造高級(jí)團(tuán)結(jié)。青年人要能融入團(tuán)隊(duì)，被認(rèn)同，做到受人待見(jiàn)，進(jìn)一步讓人喜歡，很關(guān)鍵。我曾經(jīng)在《周三開(kāi)講》上講過(guò)，能取得別人的幫助不僅是一種能力，還是一種修養(yǎng)，更是一種品質(zhì)。大家喜歡你，你就是優(yōu)秀份子，就能當(dāng)干部，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
年輕的同事們，今天表彰的三位青年干部代表都是讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部代表。為什么稱代表，因?yàn)檫€有很多很多這樣的青年干部沒(méi)有辦法都能這樣去表彰。正是我觀察到這些成功的青年干部的特點(diǎn)，總結(jié)出他們的成功經(jīng)驗(yàn)，把這些好的經(jīng)驗(yàn)介紹給大家，并且將其制度化，才發(fā)布了十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則；我今天才會(huì)用《做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部》為講話主題。希望你們能夠真心實(shí)意、自覺(jué)自愿地去做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部。一個(gè)部門(mén)里，被大家喜歡的人多了，你這個(gè)部門(mén)自然就成了大家所喜歡的部門(mén)。一個(gè)被大家喜歡的部門(mén)，就一定是有能力、強(qiáng)大的部門(mén)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)揮的作用就會(huì)越來(lái)越大，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展、提升也會(huì)越來(lái)越多。這種良性循環(huán)，就能夠很好地實(shí)現(xiàn)我們組織結(jié)構(gòu)圖中設(shè)計(jì)的給力、接力、發(fā)力；成長(zhǎng)、成才、成功！
總裁代表領(lǐng)唱
《年輕的朋友來(lái)相會(huì)》
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫，創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟帶領(lǐng)25名青年干部競(jìng)選者及全體與會(huì)者演唱《年輕的朋友來(lái)相會(huì)》，為盛隆的優(yōu)秀青年們喝彩、加油！
青年干部競(jìng)選
當(dāng)天，25名青年代表參加十大部門(mén)青年干部競(jìng)選。本次競(jìng)選也將作為十大部門(mén)選撥青年干部的范例，通過(guò)這種形式，探討、建設(shè)一個(gè)能夠滿足大家共同需要的組織，建設(shè)一支強(qiáng)大的青年生力軍團(tuán)隊(duì)。
競(jìng)選人員經(jīng)過(guò)評(píng)委評(píng)定的成績(jī)，將存檔長(zhǎng)期有效。無(wú)論競(jìng)選者此次能否當(dāng)選，都能從中得到鍛煉、收獲成長(zhǎng)。
創(chuàng)業(yè)公司總裁代表發(fā)表講話
集團(tuán)副董事長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)一公司總裁謝清倫講話
謝清倫認(rèn)為，本次會(huì)議非常成功，看到盛隆成長(zhǎng)起來(lái)這么多優(yōu)秀的青年干部，說(shuō)明盛隆有未來(lái)，百年輝煌不是夢(mèng)。她表示，會(huì)議發(fā)布的“十大部門(mén)組織設(shè)計(jì)原則”，進(jìn)一步推動(dòng)十大部門(mén)建設(shè)，將給群體老板開(kāi)拓市場(chǎng)帶來(lái)更大的支持。同時(shí)，董事長(zhǎng)在講話中對(duì)青年干部提出明確要求：做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部，這一點(diǎn)非常重要。希望十大部門(mén)負(fù)責(zé)人都能按這個(gè)要求，去培養(yǎng)更多青年干部。
謝清倫講述了她的3個(gè)助理徐紫燕、殷星、胡婷在創(chuàng)業(yè)一公司成長(zhǎng)成功的故事。并再次分享了她10多年前在慶功大會(huì)董事會(huì)表演節(jié)目的一段心里話：“進(jìn)入盛隆是我人生最正確的選擇。培養(yǎng)更多的營(yíng)銷(xiāo)人員，開(kāi)發(fā)出更大的市場(chǎng)，是我的責(zé)任和回報(bào)。盛隆文化是培育精英的沃土。在座的與我當(dāng)初一樣的小姑娘們，我成功了，你們中肯定會(huì)有更多的精英。”
謝清倫說(shuō)，自己幾十年來(lái)就是按照這段話去做的。20年前，她提出培養(yǎng)30個(gè)百萬(wàn)富翁，她做到了；2009年，她在集團(tuán)公司30周年慶典時(shí)，提出培養(yǎng)100個(gè)群體老板，她也做到了。目前她正在打造100個(gè)團(tuán)隊(duì)，已基本成形。去年，創(chuàng)業(yè)一公司又提出十+城市戰(zhàn)略，要在10個(gè)城市培養(yǎng)出10個(gè)“城市CEO”。她希望十大部門(mén)的青年干部與創(chuàng)業(yè)一公司有更緊密的合作，同時(shí)勉勵(lì)青年干部們要把夢(mèng)想變成理想、信仰，才能百折不撓。她認(rèn)為，盛隆的未來(lái)屬于年輕人，并衷心地祝福青年干部們夢(mèng)想成真！
創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟講話
葉柳麟表示，競(jìng)選者們優(yōu)異的表現(xiàn)、精彩的發(fā)言振奮人心，讓她再一次感慨盛隆的確是人才輩出的搖籃。
看到大家參與競(jìng)選的狀態(tài)，她回想起10年前的自己，在洪山禮堂參加集團(tuán)公司形象標(biāo)兵競(jìng)選大會(huì)。通過(guò)層層競(jìng)選，最終獲得了自己在盛隆的第一枚獎(jiǎng)牌：盛隆形象標(biāo)兵銀牌。正是因?yàn)檫@個(gè)獎(jiǎng)，她多年來(lái)都特別注意自身的一言一行，熱愛(ài)盛隆、宣傳盛隆，始終爭(zhēng)當(dāng)一名盛隆的形象標(biāo)兵。今年3月18日，她在十七公司內(nèi)部培訓(xùn)交流會(huì)上，以“共創(chuàng)共建學(xué)習(xí)型，有戰(zhàn)斗力，充滿正能量的十七公司”為主題，與所有同事分享、總結(jié)她與盛隆12年的故事。她認(rèn)為，盛隆帶給她的，不只解決基本生活，改善生活條件，更重要的是精神層次的豐富。她十分感恩遇見(jiàn)盛隆，也勉勵(lì)在座的青年干部，繼續(xù)奮斗拼搏，在盛隆平臺(tái)成長(zhǎng)、成才、成功。
董事長(zhǎng)總結(jié)
我今天講話的主題是“做一名讓人喜歡的十大部門(mén)青年干部”。其中提到，一個(gè)部門(mén)里，被大家喜歡的人多了，你這個(gè)部門(mén)自然就成了大家所喜歡的部門(mén)。一個(gè)被大家喜歡的部門(mén)，就一定是有能力、強(qiáng)大的部門(mén)，對(duì)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)揮的作用就會(huì)越來(lái)越大，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展、提升也會(huì)越來(lái)越多。
但這后面還有一句重要的話，我留著沒(méi)說(shuō)，想聽(tīng)聽(tīng)今天的競(jìng)選者都是怎么說(shuō)的。這也是一道考試題。最后被市場(chǎng)支持辦公室的張夢(mèng)婷講出來(lái)了。這句話是什么呢？就是：從做一名讓人喜歡的青年干部，到共同打造一個(gè)讓人喜歡的公司。
讓人喜歡非常重要，被大家喜歡才是真的優(yōu)秀。十大部門(mén)的干部所做的事情都非常重要，你讓人喜歡，你的部門(mén)就讓人喜歡，所有部門(mén)都讓人喜歡，那盛隆不就自然而然地成為被人喜歡的公司嗎？客戶喜歡、合作伙伴喜歡、政府喜歡、媒體喜歡、社會(huì)各界都喜歡，那老板們的生意就好做。我們走到這一步，盛隆的百年工程怎么會(huì)不實(shí)現(xiàn)呢？謝謝大家！
