今日，盛隆電氣財務中心、市場支持辦公室、黨政工團辦公室全體成員在高科大廈14樓參加了《周三開講》活動。大家以“我眼中的盛隆”為主題做交流分享，現場氣氛十分活躍。
“周三開講”是公司管理系統延續了14年的活動，14年間從未間斷，在宣傳公司文化、幫助年輕人學習鍛煉、豐富員工精神生活、建設和諧工作氛圍等方面起到了重要作用。“周三”指時間，“開講”指活動形式。“開”，有開始、開放、開創、沸騰、開心之意，“講”代表講演、講臺。
主持人：市場支持辦公室鄧婷
近日，“第二十一屆中國國際高新技術成果交易會”在中國深圳舉行。盛隆電氣副董事長謝清倫出席“未來科技峰會暨粵港澳大灣區協同創新交流會”并發表演講。謝清倫表示，盛隆電氣是一家專注于智能電網及智慧能源管理領域的領先企業，今年正值40周年。不久前參與軍運會20多個場館配用電的建設和軍運會期間保電工作，多家媒體將盛隆同東風、寶武、武船等名企并稱為“國之重器”。這代表了官方媒體對盛隆的認可。
作為被社會各界所看好的企業中的一員，我認為盛隆不僅是一個工作單位，更是一座學習的寶塔。群體老板模式成就了一大批創業老板，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”這句話在盛隆表現得淋漓盡致。每個創業老板成功后，都開始思考如何去幫助其他人，給予他人就業機會、客戶資源、技術指導等等，為盛隆培養了一批又一批人才；創業十二公司李兆龍及其團隊，代表盛隆為陜西梁山小學捐贈學習桌椅、圖書、文具、助學金等，助力學生們放飛希望、成就夢想，充分體現了盛隆的人文關懷；“241戰略”中的“四百戰略”，即整合一百個城市、企業、學校資源，創立一百個強大的團隊，讓我強烈感受到盛隆深遠的發展理念和對社會的貢獻。
請大家以“我眼中的盛隆”為主題暢所欲言。
開講環節
財務中心熊傳波發言
時光荏苒，轉眼間我來盛隆已經兩年半了。回想當初，當我懷著激動的心情走進盛隆時，青澀的我想著如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨。盛隆的命運就是每一個盛隆人的命運，盛隆的驕傲就是每一個盛隆人的驕傲，盛隆的發展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗，而只有盛隆發展壯大了，才能成就我們每個員工。
“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。多少日子，披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業，我走過了一程又一程。多少日子，伴著歡喜，舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。我深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。為此，我興奮、自豪，同時更加珍惜和熱愛我們的盛隆。
作為一名盛隆員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我們綜合素質提高的領導；有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。在盛隆工作的這些年，我深深體會到各級領導對我們這些年輕人素質提高的重視和關心，只要有機會，就會想方設法地給我們提供學習與提高的機會，關心我們的成長。
任何成長都不是一帆風順的，盛隆前輩的堅韌不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練，乘著騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！
今天，我們與盛隆精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們同盛隆一起，努力超越、追求卓越、開拓進取、奮發有為，去開創更加輝煌、燦爛的明天。
財務中心劉晶發言
我眼中的盛隆，是智能用電領域的領先企業，致力于為客戶提供智慧用電的解決方案，業務遍布全球50多個國家，擁有7000多名員工，武漢公司從2012年連續8年當選為武漢百強企業，作為大國之“筋骨”的工業企業，勇于開新局，強體魄，成為時代引領者。
我眼中的盛隆，是培養現代企業人才的學校，堅持以人為本，鼓勵年輕人做能做、會做、愿意做、價值最高的工作，幫助年輕人成長、成才、成功。堅持“幫助別人就是成全自己，成功他人定能實現自我”的盛隆哲學，培養了無數的行業精英。通過傳、幫、帶的機制讓每個員工在這所學校能不斷進步，成為更好的自己。
我眼中的盛隆，是一個家，每個員工都是這個大家庭的一員，大家互相關愛，相互扶持，共同進步，榮辱共存。盛隆這個家是我們生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸，大家興旺，我們才能穩步成長。作為盛隆的一員，我們將一如既往、再接再厲地繼承公司文化，立足本職，銳意進取，挑戰自我，勇于高攀，不辜負各位領導、同事的期望和關懷，為提高公司的核心競爭力和綜合實力，為公司國際化的宏偉目標不斷努力。
作為新時代的盛隆人，我們要樹立遠大理想抱負，志存高遠，腳踏實地，不忘初心，砥礪前進，用自己的努力譜寫盛隆發展新篇章。
財務中心劉彩云發言
今天，我想談談我眼中的“盛隆電氣”。進入公司近半年了，我一直覺得自己很幸運，剛畢業就能夠進入盛隆這家大企業學習與工作，在此很感謝領導的賞識。在這半年里，讓我印象最深刻的，是盛隆發展的大戰略——群體老板241戰略。這一戰略是盛隆人的大道、大業、大舞臺。“群體老板體制”是盛隆獨有的體制，鼓勵員工人人創業當老板。其中“四百戰略”——網通百城、攜手百企、鏈接百校、創建百團，是一個強國強企強盛隆的大戰略。戰略方向的正確，和所創建團隊的強大，促使了盛隆的迅速發展。
今年全球矚目的武漢軍運會都有來自盛隆電氣的創新力量支撐，盛隆先后參與近20個武漢軍運會相關場館及配套工程的建設，提供產品服務及運維支持。還有諸多的大型項目如武漢天河機場、武漢地鐵等等，處處彰顯著盛隆的科技之光。不僅如此，在全國乃至全球50多個國家和地區，盛隆先后參與了北京大興國際機場、斯里蘭卡漢班托塔港、幾內亞城網改造等國內乃至國際上的重大工程建設。
今年是盛隆創建40周年，盛隆與國家改革開放幾乎同步，從智能用電領域的領軍企業，已逐步轉型為智慧城市建設的主力軍，代表中國參與世界競爭。正是因為我們盛隆有著如此不菲的成績，多家媒體才將盛隆同“東風、寶武、武船”等企業合并稱為“國之重器”。而我，作為盛隆的一份子，如何學習盛隆精神，如何發展提升個人專業知識水平來與盛隆共同進步，正是我目前需要探索的方向。
財務中心王玉發言
提到盛隆，每個人眼中的盛隆都不一樣，有些人眼中的盛隆是發揮工作才能、實現人生價值的地方；有些人覺得盛隆更像是一座學校，在日常的工作當中能學到關于工作技巧、為人處世、溝通交流等各方面的知識與技能；還有些人認為盛隆是一個大家庭，盛隆中有我們昔日的同窗、朋友、兄弟姐妹，還有人在盛隆組建了自己的小家庭，而正是這些關系的交織組成了盛隆這個大家庭。而我眼中的盛隆，與大家一樣，是一個值得大家為之奮斗、為之付出熱情的地方。而產生如此看法正是由于以下兩點認同：
一、對于盛隆發展理念的認同隨著我國的改革開放，國家經濟高速增長，中國的制造業也得到了飛速的發展。現如今，高鐵網絡已經覆蓋中國大地，中國被稱之為“基建狂魔”，“中國制造”四個字也早已經遍布全世界，有網友調侃：在國外買回來的紀念品，回家翻看商標時發現上面赫然印著“MADE IN CHINA”，這一切都體現了中國是一個制造大國的現狀。
但是隨著我國快速發展，中國已成為全球第二大經濟體，僅僅是制造大國已經不能滿足我國后續的發展需求，中國需要高質量的發展，從制造大國向制造強國、從中國制造向中國“智”造轉變的需求更加迫切，中國需要高精尖的技術來支持后續產業的發展。而盛隆作為一個有著民族責任感、民族使命感的企業，一直貫徹智能化的發展理念，積極推進數字工廠的建設，利用信息化的技術促進產業轉型升級，不斷創新，不斷搶占產業的制高點，打破了大家對于國產品牌等于粗糙濫制的印象，使我們的國產品牌從大家知道但不敢用到現在用得放心、用得安心，這是我們盛隆40年間不斷努力、不斷創新的結果。“智能用電保證20年”，這是我們對用戶的承諾，也是我們對盛隆產品的自信，對服務的自信，更是一種民族自信。而這樣一份既能實現自我價值，又有利于國家、有利于民族的事業，我們又有什么理由不努力為之奮斗呢？
二、對于盛隆文化的認可
正如上次談到2019年在盛隆的收獲時我提到的：在盛隆，我成就了一個更好的自己！而這些都是基于盛隆“立人己立，達人己達”這八個字。成就他人就是成就自己，盛隆也的的確確將這八個字落到了實處。盛隆的平臺再加上不斷的培訓鍛煉、不斷的進步，成就了許許多多的盛隆人，他們有的獲得了富足的生活，有的獲得了社會的認同，還有的獲得了自身的滿足，但同時這些盛隆人也成就了如今的盛隆。今天的盛隆人才濟濟，明天的盛隆也必定更加燦爛輝煌！
有許多同事會將我們盛隆比做“電氣界的華為”，這也是由于華為目前的行業地位以及在社會、國際上的影響力，但是我相信在不遠的將來，經過我們一代代盛隆人的不斷努力，終有一天我們不必再說我們是“電氣界的華為”，我們就是“電氣界的盛隆”！
黨政工團辦公室張霞飛發言
“我眼中的盛隆”是一個很經典的話題。盛隆一直在發展，我眼中的盛隆也在不斷變化。
武漢軍運會期間，多家媒體將盛隆同東風、寶武、武船等名企并稱為“國之重器”，給予盛隆高度評價，反映了媒體對盛隆的關注與認可。除了官媒，我們的用戶也越來越看好盛隆電氣。在《北京董事會會議紀要》中，不止一位老總提到現在做業務更容易了，因為盛隆有大廠大樓，有自主研發的新產品，有精英團隊，有全產業鏈的智能用電整體解決方案，硬、軟件結合讓用戶更信賴我們，主動把項目交給我們，甚至還幫我們介紹客戶。
上周六，我參加了公司在營委發展中心舉辦的iDrip物聯網智慧系統平臺系列講座。講座現場，張立輝張總和朱家祿朱總主要提到了兩個典型案例，讓我印象深刻。一個是某社區服務中心項目。這個項目回款快、周期短、利潤高，是典型的智慧用電安全管理云平臺項目案例。該社區在解放初期就存在，社區線路老化，存在許多安全隱患。社區作業有一個難題，就是在作業的同時要保證不斷電。看到這個項目招標，盛隆主動出擊，帶著智能用電整體解決方案一舉競標成功，最后不但保證了不斷電作業，還給用戶制定了一套關于安防、消防等方面的智能用電方案。另一個項目是國家電網平高電氣集團的項目。這家企業的智慧用電管理配電室采用人工抄表、人工值守，三個工廠配電室距離較遠，安全隱患大，成本高。改造中，盛隆使用智慧用電安全管理系統，通過對關鍵進出線母排智能化監測、云平臺統一管控，全面保障工廠運行安全。大大節約了用戶的人力成本，而且還提高了用戶用電的安全保障。這兩個項目的成功，靠的是硬件和軟件的結合和盛隆強大的社會影響力。
我身邊的朋友也在關注盛隆。一次聚會中，我的朋友說，她所在的公司，曾經與盛隆合作過一個大型酒店項目，她了解到盛隆曾做了一個“國”字頭的項目，發展速度突飛猛進。在跟我們合作時，她感覺到盛隆確實有實力。我告訴她盛隆“國”字頭的項目不止一個，有很多，未來還會有更多。我們有中央直屬機關項目，福建東湖數字小鎮項目，武漢軍運會項目，北京大興國際機場項目，河北園博園項目等等明星項目，而且我們的產品早已走出國門。
如果真的要說我眼中的盛隆是怎樣的，我覺得我沒有定義，因為盛隆還在飛速發展，但是有一個信念不會變，盛隆會越來越美好，在這里的時間越久，越為我們的盛隆感到驕傲。在以后的工作中，我將發揮我的綿薄之力，全力支持群體老板，協助各部門同事，保護好、維護好、宣傳好盛隆品牌。
董事長點評
活動現場
今天這個話題很好，大家又都搶著發言，演講得也特別好。劉晶在車間工作過，講得很實。王玉講得非常好，“將來我們不需要再說盛隆電氣是‘電氣界的華為’，就是‘電氣界的盛隆’”。
我們一直都是把華為樹立為榜樣，這次我們在武漢軍運會上“火”了一把，各大官方媒體給了我們極高的評價，我都覺得有一些不敢當。但是這也說明我們做的這些事得到了社會的認可。下一步，我們就是要在智能化時代到來之際，搶占智能用電領域的制高點。將來在智能用電領域，一方面做好基礎設施，另一方面把智能化帶入每一個家庭，給大家帶來直觀的感受。
北京大學光華管理學院院長劉俏在去年北大光華開學典禮上提出，要有“定義美好的能力，建設美好的愿力”，這句話廣為流傳，許多教授都認為說得非常有水平。大家把盛隆講得好，就是有定義美好的能力。大家的演講充滿激情，代表了對美好的向往，很愿意去建設美好的盛隆，這就是有建設美好的愿力。大家的激情讓我看到了建設盛隆的強大力量。盛隆的未來是你們年輕人的未來，你們想要什么樣的盛隆，就一定能建設成什么樣的盛隆。
今日，盛隆電氣財務中心、市場支持辦公室、黨政工團辦公室全體成員在高科大廈14樓參加了《周三開講》活動。大家以“我眼中的盛隆”為主題做交流分享，現場氣氛十分活躍。
“周三開講”是公司管理系統延續了14年的活動，14年間從未間斷，在宣傳公司文化、幫助年輕人學習鍛煉、豐富員工精神生活、建設和諧工作氛圍等方面起到了重要作用。“周三”指時間，“開講”指活動形式。“開”，有開始、開放、開創、沸騰、開心之意，“講”代表講演、講臺。
主持人：市場支持辦公室鄧婷
近日，“第二十一屆中國國際高新技術成果交易會”在中國深圳舉行。盛隆電氣副董事長謝清倫出席“未來科技峰會暨粵港澳大灣區協同創新交流會”并發表演講。謝清倫表示，盛隆電氣是一家專注于智能電網及智慧能源管理領域的領先企業，今年正值40周年。不久前參與軍運會20多個場館配用電的建設和軍運會期間保電工作，多家媒體將盛隆同東風、寶武、武船等名企并稱為“國之重器”。這代表了官方媒體對盛隆的認可。
作為被社會各界所看好的企業中的一員，我認為盛隆不僅是一個工作單位，更是一座學習的寶塔。群體老板模式成就了一大批創業老板，“窮則獨善其身，達則兼濟天下”這句話在盛隆表現得淋漓盡致。每個創業老板成功后，都開始思考如何去幫助其他人，給予他人就業機會、客戶資源、技術指導等等，為盛隆培養了一批又一批人才；創業十二公司李兆龍及其團隊，代表盛隆為陜西梁山小學捐贈學習桌椅、圖書、文具、助學金等，助力學生們放飛希望、成就夢想，充分體現了盛隆的人文關懷；“241戰略”中的“四百戰略”，即整合一百個城市、企業、學校資源，創立一百個強大的團隊，讓我強烈感受到盛隆深遠的發展理念和對社會的貢獻。
請大家以“我眼中的盛隆”為主題暢所欲言。
開講環節
財務中心熊傳波發言
時光荏苒，轉眼間我來盛隆已經兩年半了。回想當初，當我懷著激動的心情走進盛隆時，青澀的我想著如何讓自己的青春更加耀眼、璀璨。盛隆的命運就是每一個盛隆人的命運，盛隆的驕傲就是每一個盛隆人的驕傲，盛隆的發展與壯大要靠我們每個員工的奉獻與奮斗，而只有盛隆發展壯大了，才能成就我們每個員工。
“能吃苦方為志士，肯吃虧不為癡人”。多少日子，披星戴月，伴著自己要傾注無限精力的事業，我走過了一程又一程。多少日子，伴著歡喜，舒展疲憊，品味著收獲的甜蜜，笑了一回又一回。我深深體會到奉獻的價值、追求的快樂，也深深感受到來自同事們的信任和支持、關心與呵護。為此，我興奮、自豪，同時更加珍惜和熱愛我們的盛隆。
作為一名盛隆員工，我是幸運的。因為有著重視、關心我們綜合素質提高的領導；有著傳我經驗、助我成長的同事；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。在盛隆工作的這些年，我深深體會到各級領導對我們這些年輕人素質提高的重視和關心，只要有機會，就會想方設法地給我們提供學習與提高的機會，關心我們的成長。
任何成長都不是一帆風順的，盛隆前輩的堅韌不拔為我們樹立了榜樣，我要像他們一樣在崗位上不斷歷練，乘著騰飛的翅膀，向著更廣闊的天空去探索、去翱翔！
今天，我們與盛隆精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與后來者一起分享收獲的馨香！一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們同盛隆一起，努力超越、追求卓越、開拓進取、奮發有為，去開創更加輝煌、燦爛的明天。
財務中心劉晶發言
我眼中的盛隆，是智能用電領域的領先企業，致力于為客戶提供智慧用電的解決方案，業務遍布全球50多個國家，擁有7000多名員工，武漢公司從2012年連續8年當選為武漢百強企業，作為大國之“筋骨”的工業企業，勇于開新局，強體魄，成為時代引領者。
我眼中的盛隆，是培養現代企業人才的學校，堅持以人為本，鼓勵年輕人做能做、會做、愿意做、價值最高的工作，幫助年輕人成長、成才、成功。堅持“幫助別人就是成全自己，成功他人定能實現自我”的盛隆哲學，培養了無數的行業精英。通過傳、幫、帶的機制讓每個員工在這所學校能不斷進步，成為更好的自己。
我眼中的盛隆，是一個家，每個員工都是這個大家庭的一員，大家互相關愛，相互扶持，共同進步，榮辱共存。盛隆這個家是我們生存的基礎，大河里有水，小渠才不會干涸，大家興旺，我們才能穩步成長。作為盛隆的一員，我們將一如既往、再接再厲地繼承公司文化，立足本職，銳意進取，挑戰自我，勇于高攀，不辜負各位領導、同事的期望和關懷，為提高公司的核心競爭力和綜合實力，為公司國際化的宏偉目標不斷努力。
作為新時代的盛隆人，我們要樹立遠大理想抱負，志存高遠，腳踏實地，不忘初心，砥礪前進，用自己的努力譜寫盛隆發展新篇章。
財務中心劉彩云發言
今天，我想談談我眼中的“盛隆電氣”。進入公司近半年了，我一直覺得自己很幸運，剛畢業就能夠進入盛隆這家大企業學習與工作，在此很感謝領導的賞識。在這半年里，讓我印象最深刻的，是盛隆發展的大戰略——群體老板241戰略。這一戰略是盛隆人的大道、大業、大舞臺。“群體老板體制”是盛隆獨有的體制，鼓勵員工人人創業當老板。其中“四百戰略”——網通百城、攜手百企、鏈接百校、創建百團，是一個強國強企強盛隆的大戰略。戰略方向的正確，和所創建團隊的強大，促使了盛隆的迅速發展。
今年全球矚目的武漢軍運會都有來自盛隆電氣的創新力量支撐，盛隆先后參與近20個武漢軍運會相關場館及配套工程的建設，提供產品服務及運維支持。還有諸多的大型項目如武漢天河機場、武漢地鐵等等，處處彰顯著盛隆的科技之光。不僅如此，在全國乃至全球50多個國家和地區，盛隆先后參與了北京大興國際機場、斯里蘭卡漢班托塔港、幾內亞城網改造等國內乃至國際上的重大工程建設。
今年是盛隆創建40周年，盛隆與國家改革開放幾乎同步，從智能用電領域的領軍企業，已逐步轉型為智慧城市建設的主力軍，代表中國參與世界競爭。正是因為我們盛隆有著如此不菲的成績，多家媒體才將盛隆同“東風、寶武、武船”等企業合并稱為“國之重器”。而我，作為盛隆的一份子，如何學習盛隆精神，如何發展提升個人專業知識水平來與盛隆共同進步，正是我目前需要探索的方向。
財務中心王玉發言
提到盛隆，每個人眼中的盛隆都不一樣，有些人眼中的盛隆是發揮工作才能、實現人生價值的地方；有些人覺得盛隆更像是一座學校，在日常的工作當中能學到關于工作技巧、為人處世、溝通交流等各方面的知識與技能；還有些人認為盛隆是一個大家庭，盛隆中有我們昔日的同窗、朋友、兄弟姐妹，還有人在盛隆組建了自己的小家庭，而正是這些關系的交織組成了盛隆這個大家庭。而我眼中的盛隆，與大家一樣，是一個值得大家為之奮斗、為之付出熱情的地方。而產生如此看法正是由于以下兩點認同：
一、對于盛隆發展理念的認同隨著我國的改革開放，國家經濟高速增長，中國的制造業也得到了飛速的發展。現如今，高鐵網絡已經覆蓋中國大地，中國被稱之為“基建狂魔”，“中國制造”四個字也早已經遍布全世界，有網友調侃：在國外買回來的紀念品，回家翻看商標時發現上面赫然印著“MADE IN CHINA”，這一切都體現了中國是一個制造大國的現狀。
但是隨著我國快速發展，中國已成為全球第二大經濟體，僅僅是制造大國已經不能滿足我國后續的發展需求，中國需要高質量的發展，從制造大國向制造強國、從中國制造向中國“智”造轉變的需求更加迫切，中國需要高精尖的技術來支持后續產業的發展。而盛隆作為一個有著民族責任感、民族使命感的企業，一直貫徹智能化的發展理念，積極推進數字工廠的建設，利用信息化的技術促進產業轉型升級，不斷創新，不斷搶占產業的制高點，打破了大家對于國產品牌等于粗糙濫制的印象，使我們的國產品牌從大家知道但不敢用到現在用得放心、用得安心，這是我們盛隆40年間不斷努力、不斷創新的結果。“智能用電保證20年”，這是我們對用戶的承諾，也是我們對盛隆產品的自信，對服務的自信，更是一種民族自信。而這樣一份既能實現自我價值，又有利于國家、有利于民族的事業，我們又有什么理由不努力為之奮斗呢？
二、對于盛隆文化的認可
正如上次談到2019年在盛隆的收獲時我提到的：在盛隆，我成就了一個更好的自己！而這些都是基于盛隆“立人己立，達人己達”這八個字。成就他人就是成就自己，盛隆也的的確確將這八個字落到了實處。盛隆的平臺再加上不斷的培訓鍛煉、不斷的進步，成就了許許多多的盛隆人，他們有的獲得了富足的生活，有的獲得了社會的認同，還有的獲得了自身的滿足，但同時這些盛隆人也成就了如今的盛隆。今天的盛隆人才濟濟，明天的盛隆也必定更加燦爛輝煌！
有許多同事會將我們盛隆比做“電氣界的華為”，這也是由于華為目前的行業地位以及在社會、國際上的影響力，但是我相信在不遠的將來，經過我們一代代盛隆人的不斷努力，終有一天我們不必再說我們是“電氣界的華為”，我們就是“電氣界的盛隆”！
黨政工團辦公室張霞飛發言
“我眼中的盛隆”是一個很經典的話題。盛隆一直在發展，我眼中的盛隆也在不斷變化。
武漢軍運會期間，多家媒體將盛隆同東風、寶武、武船等名企并稱為“國之重器”，給予盛隆高度評價，反映了媒體對盛隆的關注與認可。除了官媒，我們的用戶也越來越看好盛隆電氣。在《北京董事會會議紀要》中，不止一位老總提到現在做業務更容易了，因為盛隆有大廠大樓，有自主研發的新產品，有精英團隊，有全產業鏈的智能用電整體解決方案，硬、軟件結合讓用戶更信賴我們，主動把項目交給我們，甚至還幫我們介紹客戶。
上周六，我參加了公司在營委發展中心舉辦的iDrip物聯網智慧系統平臺系列講座。講座現場，張立輝張總和朱家祿朱總主要提到了兩個典型案例，讓我印象深刻。一個是某社區服務中心項目。這個項目回款快、周期短、利潤高，是典型的智慧用電安全管理云平臺項目案例。該社區在解放初期就存在，社區線路老化，存在許多安全隱患。社區作業有一個難題，就是在作業的同時要保證不斷電。看到這個項目招標，盛隆主動出擊，帶著智能用電整體解決方案一舉競標成功，最后不但保證了不斷電作業，還給用戶制定了一套關于安防、消防等方面的智能用電方案。另一個項目是國家電網平高電氣集團的項目。這家企業的智慧用電管理配電室采用人工抄表、人工值守，三個工廠配電室距離較遠，安全隱患大，成本高。改造中，盛隆使用智慧用電安全管理系統，通過對關鍵進出線母排智能化監測、云平臺統一管控，全面保障工廠運行安全。大大節約了用戶的人力成本，而且還提高了用戶用電的安全保障。這兩個項目的成功，靠的是硬件和軟件的結合和盛隆強大的社會影響力。
我身邊的朋友也在關注盛隆。一次聚會中，我的朋友說，她所在的公司，曾經與盛隆合作過一個大型酒店項目，她了解到盛隆曾做了一個“國”字頭的項目，發展速度突飛猛進。在跟我們合作時，她感覺到盛隆確實有實力。我告訴她盛隆“國”字頭的項目不止一個，有很多，未來還會有更多。我們有中央直屬機關項目，福建東湖數字小鎮項目，武漢軍運會項目，北京大興國際機場項目，河北園博園項目等等明星項目，而且我們的產品早已走出國門。
如果真的要說我眼中的盛隆是怎樣的，我覺得我沒有定義，因為盛隆還在飛速發展，但是有一個信念不會變，盛隆會越來越美好，在這里的時間越久，越為我們的盛隆感到驕傲。在以后的工作中，我將發揮我的綿薄之力，全力支持群體老板，協助各部門同事，保護好、維護好、宣傳好盛隆品牌。
董事長點評
活動現場
今天這個話題很好，大家又都搶著發言，演講得也特別好。劉晶在車間工作過，講得很實。王玉講得非常好，“將來我們不需要再說盛隆電氣是‘電氣界的華為’，就是‘電氣界的盛隆’”。
我們一直都是把華為樹立為榜樣，這次我們在武漢軍運會上“火”了一把，各大官方媒體給了我們極高的評價，我都覺得有一些不敢當。但是這也說明我們做的這些事得到了社會的認可。下一步，我們就是要在智能化時代到來之際，搶占智能用電領域的制高點。將來在智能用電領域，一方面做好基礎設施，另一方面把智能化帶入每一個家庭，給大家帶來直觀的感受。
北京大學光華管理學院院長劉俏在去年北大光華開學典禮上提出，要有“定義美好的能力，建設美好的愿力”，這句話廣為流傳，許多教授都認為說得非常有水平。大家把盛隆講得好，就是有定義美好的能力。大家的演講充滿激情，代表了對美好的向往，很愿意去建設美好的盛隆，這就是有建設美好的愿力。大家的激情讓我看到了建設盛隆的強大力量。盛隆的未來是你們年輕人的未來，你們想要什么樣的盛隆，就一定能建設成什么樣的盛隆。
