11月6日，謝元德董事長以《成長、成才、成功之路》為主題，為武漢工廠2018年第二期干部培訓班開課。
開場時，董事長領導大家一起“一二三四”地走，并表示，這樣走的含義是，成長、成才、成功之路要靠自己走。授課內容以兩個“一二三四”展開。第一個“一二三四”， 是非凡的起點、志強的力量、圓夢的恒心、知行合一；第二個“一二三四”，是投身群體老板、學在“兩個第一”、干在“四百戰略”、賣在“一個新商品”。
最后，董事長以老子的“為學日益，為道日損”作為結束語，鼓勵各位學員：“人的一生就是一個加減法，只要在為學日益上做加法，在為道日損上做減少，你一定有一個成功的人生?！?/span>
謝元德董事長——《成長、成才、成功之路》
授課現場
授課主要內容
互動交流環節
互動交流環節，大家紛紛向董事長提問
副總裁、生產總監聶偉
今天董事長講的，讓我學到很多?，F在我們很多人，想要的很多，比如想要車，想要房，想要家庭，想要成功的事業等等。我想請問董事長，您覺得在為道日損上做減少，哪些東西是我們首先需要減少的？
董事長謝元德
不切實際的攀比，要減少。別人有什么，你就想要什么，如果要不到，思想就會浮躁，抱怨也會很多。別人有，是別人付出后的回報，你沒有，是你現在還沒有付出，或者還沒到回報的時候。過早地去攀比，會讓自己很難受。該要的東西要，不該要的東西不要。什么叫志向？什么叫志強？我認為更多的還是講貢獻。如果你的心思重點用在貢獻、付出，你所想要的東西，自然而然可能就得到了?？偟膩碇v，思想要對路。
技委行政人事何澤奇
來到盛隆一年多，一直能感受到盛隆對年輕人的幫助，和同事之間的互相幫助。之前您也提到過，學會尋求幫助，也是一種能力。我想請問，我們要如何來提升自己尋求幫助的能力。
董事長謝元德
尋求幫助的能力是很寬泛的，我想請問你一句話，你喜歡什么樣的人？
技委行政人事何澤奇
我喜歡對我好的人。
董事長謝元德
你喜歡對你好的人，你就要對別人好。要爭取別人幫助，你要給別人留下一個很好的印象。誠實做人，踏實做事，不管什么崗位，都好好干。尋求別人幫助要積極主動，什么叫積極主動？想尋求別人的幫助，不是靠嘴說，而是要靠自己實際去做。一般最能幫助你的，是你的領導。領導和你是什么關系呢？他是在給你下達工作任務。你就把他下達的任務，做到比他想得還好，他就會很喜歡你了，就會持續不斷地給你下達工作任務。總叫你做事就是幫助你，給你機會。
電氣標準化設計室祝良玉
我最近看了一些書，其中講到管理的境界，說最好的管理，是被管理者感覺不到管理者的存在，其次是被管理者對管理者敬重、愛戴，再次是被管理者對管理者敬畏。您覺得盛隆的管理是在哪個層次？或者另外辟了一條道路？
董事長謝元德
你提的問題非常好。但是有一點，在我們公司不提倡人與人之間，是管理者與被管理者之間的關系。我們一直主張做領導，而不是做管理者。主張領導是帶人、幫人，靠自己帶頭干，靠自己的影響，靠自己的模范帶頭作用，做到別人喜歡你，跟隨你，服你。如果我們的干部給自己定位為管理者，是很慘的。因為你把自己定位為管理者，被管理者是很難受的。被管理者難受，管理者自然也難受。我們公司有一句話：盛隆電氣不允許有落后的干部。這句話的意思，就是你要做一個好的領導，好的領頭人。
11月6日，謝元德董事長以《成長、成才、成功之路》為主題，為武漢工廠2018年第二期干部培訓班開課。
開場時，董事長領導大家一起“一二三四”地走，并表示，這樣走的含義是，成長、成才、成功之路要靠自己走。授課內容以兩個“一二三四”展開。第一個“一二三四”， 是非凡的起點、志強的力量、圓夢的恒心、知行合一；第二個“一二三四”，是投身群體老板、學在“兩個第一”、干在“四百戰略”、賣在“一個新商品”。
最后，董事長以老子的“為學日益，為道日損”作為結束語，鼓勵各位學員：“人的一生就是一個加減法，只要在為學日益上做加法，在為道日損上做減少，你一定有一個成功的人生?！?/span>
謝元德董事長——《成長、成才、成功之路》
授課現場
授課主要內容
互動交流環節
互動交流環節，大家紛紛向董事長提問
副總裁、生產總監聶偉
今天董事長講的，讓我學到很多?，F在我們很多人，想要的很多，比如想要車，想要房，想要家庭，想要成功的事業等等。我想請問董事長，您覺得在為道日損上做減少，哪些東西是我們首先需要減少的？
董事長謝元德
不切實際的攀比，要減少。別人有什么，你就想要什么，如果要不到，思想就會浮躁，抱怨也會很多。別人有，是別人付出后的回報，你沒有，是你現在還沒有付出，或者還沒到回報的時候。過早地去攀比，會讓自己很難受。該要的東西要，不該要的東西不要。什么叫志向？什么叫志強？我認為更多的還是講貢獻。如果你的心思重點用在貢獻、付出，你所想要的東西，自然而然可能就得到了?？偟膩碇v，思想要對路。
技委行政人事何澤奇
來到盛隆一年多，一直能感受到盛隆對年輕人的幫助，和同事之間的互相幫助。之前您也提到過，學會尋求幫助，也是一種能力。我想請問，我們要如何來提升自己尋求幫助的能力。
董事長謝元德
尋求幫助的能力是很寬泛的，我想請問你一句話，你喜歡什么樣的人？
技委行政人事何澤奇
我喜歡對我好的人。
董事長謝元德
你喜歡對你好的人，你就要對別人好。要爭取別人幫助，你要給別人留下一個很好的印象。誠實做人，踏實做事，不管什么崗位，都好好干。尋求別人幫助要積極主動，什么叫積極主動？想尋求別人的幫助，不是靠嘴說，而是要靠自己實際去做。一般最能幫助你的，是你的領導。領導和你是什么關系呢？他是在給你下達工作任務。你就把他下達的任務，做到比他想得還好，他就會很喜歡你了，就會持續不斷地給你下達工作任務?？偨心阕鍪戮褪菐椭?，給你機會。
電氣標準化設計室祝良玉
我最近看了一些書，其中講到管理的境界，說最好的管理，是被管理者感覺不到管理者的存在，其次是被管理者對管理者敬重、愛戴，再次是被管理者對管理者敬畏。您覺得盛隆的管理是在哪個層次？或者另外辟了一條道路？
董事長謝元德
你提的問題非常好。但是有一點，在我們公司不提倡人與人之間，是管理者與被管理者之間的關系。我們一直主張做領導，而不是做管理者。主張領導是帶人、幫人，靠自己帶頭干，靠自己的影響，靠自己的模范帶頭作用，做到別人喜歡你，跟隨你，服你。如果我們的干部給自己定位為管理者，是很慘的。因為你把自己定位為管理者，被管理者是很難受的。被管理者難受，管理者自然也難受。我們公司有一句話：盛隆電氣不允許有落后的干部。這句話的意思，就是你要做一個好的領導，好的領頭人。
